什麼樣的企業是好的企業？

　　如果我們把企業僅僅看做是一台生産機器，那麼大的産能、高的效率就會成為我們對企業的核心評價標準。

　　如果我們以就業者的眼光來衡量一家企業，那麼就會産生全新的評價標準。尤其是在倡導“科學發展觀”、建設“和諧社會”的社會背景下，好的企業還應當是好的僱主。

　　好的僱主應當是讓員工“快樂工作”的僱主。

　　快樂是人生的終極目標之一，快樂是一種感受，但它需要環境的滋養。忙碌的現代人把他一生中最好的時光都奉獻在了工作崗位上，難道工作本身不應當給他帶來最多的快樂？難道僱主不應當承擔起讓員工“快樂工作”的責任？

　　成就感讓員工感受到“工作的快樂”。在這裡員工不但獲得相對較高的薪酬，較好的工作條件，同時企業有制度化的激勵機制、良好的社會形象，管理體系順暢、責權分明。更有一個展示自己能力的舞臺，員工普遍感覺自己的工作有意義。

　　成長感讓員工感受到“工作的快樂”。在這裡員工能夠明顯的感受到企業的發展前景。經常性的培訓、有效的發現和選拔人才的機制、足夠的上升空間，使員工普遍感覺自己在不斷進步，不斷學到新的本領，不斷承擔新的責任。

　　歸屬感讓員工感受到“工作的快樂”。在這裡員工普遍認同企業的文化、擁有良好的溝通渠道、公平的薪酬制度、較好的福利待遇，員工普遍感覺對企業有情感寄託，能夠感受到被關懷，員工關係簡單，雇傭關係穩定。

　　“成就感、成長感、歸屬感”構成“快樂工作”的三個維度。

　　顯然，好的企業一定應當是勞資關係和諧的企業，而和諧的勞資關係是和諧社會最重要的先決條件之一。

　　對於中國企業，在經歷了主要建立産品品牌的階段之後，已經進入建立企業品牌階段，而僱主品牌正是構成企業品牌最重要的要素之一。

　　同時，隨著人才流動市場化程度的加快，隨著就業壓力的不斷增加，從事什麼樣的職業？在什麼樣的機構工作？怎樣才能實現自我價值？這些問題，對每一個人來説，已經從階段性的問題轉變成大家一直要面對的現實問題。從觀眾的角度來看，人們希望了解，好僱主對員工意味著什麼？最適宜工作的企業是什麼樣的？

　　基於以上原因，中央電視臺經濟頻道將開展“年度僱主調查”電視活動。活動將從2005年9月開始到2005年年底結束。

　　這是一次外圍人氣為基礎、內部調查為依據的調查；

　　這是一次媒體根據新聞價值觀進行發現的一次調查；

　　這是一次使用專業工具、具有專業精神的調查。

　　本次調查結果的發佈，來源於專業化的前期調查、廣泛的員工參與、業內專家推舉，通過對調查過程和結果電視化的表達，以全新視角審視企業，表現“尊重人才，快樂工作”的主題，在建設和諧社會的大背景下，倡導“以人為本”和“科學發展觀”理念，鼓勵僱主為僱員提供適宜的工作崗位，為宣傳和建設和諧社會做出努力。

　　為了保證調查結果的權威性和公信力。我們邀請權威專業機構全程介入調查並成立由相關專業人士組成的專家委員會，保證標準設立的合理性和評選程序的科學性。

　　專業支持機構負責設定調查流程、調查規則、標準調查問卷的研發和制定；企業實地調查方案的制定及實施；調查內容的整理並出具調查報告。專家委員會負責審核規則和流程，並監督調查執行的公正和客觀性，裁定活動中有可能産生的爭議。

　　同時我們將與全國各中心城市的一家主流報紙形成合作，進行當地年度僱主調查活動。

　　“CCTV年度僱主調查”是大眾主流媒體首次開展的僱主類調查，我們希望這次活動能夠充分引起社會各方對就業問題、人才問題、企業的持續發展問題以及企業與員工、企業與社會關係問題進行深入的思考和探討。

責編：趙文