播客：

　　由中央電視臺絕對挑戰欄目和智聯招聘聯合舉辦的“2005CCTV中國年度僱主”活動在“快樂工作”的倡導下如期進行。如同《職場》(籌)也在倡導的工作態度。但“快樂工作”的快樂和熱情不能潮涌般地佔領我們冷靜的頭腦，只是一味地在説要快樂。究竟，“快樂”背後的源泉是什麼----被注視？被激勵？被信任？團隊合作？個性揮灑？

　　在剛剛過去的快樂工作日（每年12月的第一個週五），全國各地有近十個城市的數十家企業以實際行動參與到這個新的節日慶祝中來：參加活動的企業相關負責人給全體員工寫一封信，信的內容包括企業對快樂工作的理解和對員工快樂工作的祝福。除此之外，參加活動的企業還根據自己企業的特點和習慣策劃了一到兩項活動。

　　與此同時，《職場》（籌）的記者走訪了愛立信、星巴克、聯想等知名公司發現,“尊重、關愛”成了活動主題詞，更發現，這不過是公司的常態。

　　被注視，所以快樂
　　　　　　　　　　　　　　　　愛立信
　　　　　　　　　　　　　　愛尊愛至誠
　　key word：Happy hour、關愛、尊重
　　快樂工作日節目：在公司研發中心，有一個Happy hour(快樂一小時)的生日會。

　　“happy hour”在愛立信中國研發總院每月的第一個週五下午都會進行，給當月過生日的員工慶祝是其中重要環節之一。這樣的生日會也使得平時給人“安靜”感覺的研發人員一個“動感”時刻，更促進他們之間的交流。立信”必先“愛人”，愛立信的文化觀念中從未改變的是“對每一個員工的關注與尊重”----早在1882年，當時成立六年的愛立信已擁有50名僱員。為豐富工人的業餘文化生活，同時也為增強企業凝聚力，公司成立了“Mikrofon”男聲合唱團，由卡布瑞爾彼德斯頓擔任指揮，稍後成立了愛立信管弦樂隊。

　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　聯想
　　　　　　　　　　　　　　　創造氛圍
　　key word：Say time、創造、輕鬆
　　快樂工作日節目：研究院內“輕鬆工作，快樂創造”的氛圍

　　每週二中午1：30～2：30是聯想集團有限公司的“Say time”，這也是員工每週與公司領導無邊界交流的時間，在這個時間裏，大家都走出辦公室，員工可以找到任何一位在公司的領導溝通工作。在“51”、“101”、春節等長假後上班的第一天，員工可以有兩個小時的自由交流時間，聊聊節日見聞。而研究院內的咖啡廳則給研發人員提供了一個休閒和創造的空間。

　　在星巴克，員工被稱為“夥伴”；總部被稱為“支援中心”。星巴克的理想是創造第三生活空間，讓夥伴們的快樂如同咖啡的濃香飄散到每個角落。而夥伴們快樂的源泉則是公司提供完善的工作環境，創造相互尊重，相互信任的工作氛圍。以咖啡會友：星巴克有每星期兩次的“咖啡品嘗”時間，品嘗的多是夥伴們從各地帶來的口味各異的咖啡，帶來咖啡的人就以咖啡為切入點，開始了自己的話題。

　　周超、日超：這可不是德甲英超。但同樣的是獎勵每天、每週咖啡銷售的英雄。同時，公司將對這些“周超、日超”的“英雄”及時進行表揚，他們還將有機會與公司主管共進晚餐。　　　　　　　　　　　　（文/中國經營報記者 石丹）

責編：趙文