職場新丁 階階高

　　隨著“2005CCTV中國年度僱主調查”初選的四十家企業名單的誕生，一份根據這40家企業人力資源現狀的調查報告也由北京大學社會調查研究中心烘焙出爐。這些品牌企業在招聘大學生時的部分數據----

　　“不是我不明白，世界變化快”再不是藉口，職場新丁的口號是“職場變化快，你必須要明白。”

　　這份熱烘烘的調查報告説，“誠信度”，這個看上去有點古老的價值觀被36.4%的企業旗幟鮮明地提了出來。專業水準不再是衡量職業匹配度的基線。曾經，企業要求職場新丁從“創新能力”（12.1%）到責任心（12.1%），再到“工作激情”（15.2%）。慢慢地，新丁們得學著瞅準臺階使勁跳。企業要求在變，職場新丁們在新高度面前，不等企業吹哨！那比誠信度更高的一級臺階是什麼？誰也不知道。但是未來總會有一個又一個臺階在等著你去跨越。自發向上，總有一天，你會到達“愛你所選，選你所愛”的理想境界。

　　職場路漫漫，如果沒有“意外”，我們人生中最美好的時光將有一大部分在職場中度過。在“2005CCTV中國年度僱主調查”活動推進的同時，請給你“最美好的時光”一個閃亮升級的理由----每年12月的第一個星期五，是屬於每個職場人的“快樂工作日”。沒錯，我們要用“快樂工作日”來提醒你別忘了快樂工作，也要用《職場》(籌)來教你如何快樂工作，在一個由無數臺階鋪就的職業山脈上，《職場》(籌)願意成為你登高時的一把扶梯。相信職場，就是相信未來總會比想象更精彩。

　　36.4%的企業關注誠信度

　　15.2%的企業關注工作激情

　　12.1%的企業關注創新能力

　　12.1%的企業關注專業水準

　　6.1%的企業關注進取心

　　3%的企業關注人際交往能力

　　文/中國經營報記者 石丹

責編：趙文