由央視經濟頻道《絕對挑戰》欄目與智聯招聘聯合打造的《2005CCTV中國年度僱主調查》目前已經結束初選階段。日前發佈了第一次階段調查報告。

　　本次調查的樣本是由初選四十家企業的人力資源部門填寫的調查問卷。問卷內容包括企業基本情況和企業人力資源管理現狀兩個部分，共有５１個問題，涉及１８０個變量。北京大學社會調查研究中心對調查樣本進行了分析，從中獲得的企業有關招聘、薪酬、激勵、培訓等各方面的信息，對於研究現代企業人力資源管理現狀有一定的參考意義。

　　

40初選企業外資超過五成
8家企業員工人數過萬

　　40家初選企業中外資企業達20家，佔51.3％，超過５成。從企業的行業分佈來看，IT服務和軟體業的企業為8家，電子行業和IT硬體行業分別有6家，這三個行業是企業分佈最多的行業，超過半數。有８個企業員工人數超過萬人大關，如三星、ＬＧ、海爾、格蘭仕、沃爾瑪等。

　　

“2005CCTV中國年度僱主”調查活動40家初選企業性質

　　

“2005CCTV中國年度僱主”調查活動40家初選企業主營業務所屬行業

　　

網絡招聘成為40家初選企業招聘普通員工的首選方式

　　40家初選企業全部設有人力資源部門，但是各個企業的人力資源部門員工的數量卻存在很大差異。其中一百人以下的企業佔８４．2％，而員工人數最多的某企業達到了５２５人。

　　調查發現，有7家企業（17.9%）最緊缺的人才是高級管理人員，14家企業最需要的人

　　才是研發人員（35.9% ）；同時有5家企業（12.8%）緊缺的是中層管理人才，有6家企業（15.4%）急需的是市場營銷人才。

　　這40家企業在招聘普通員工的方式上，第一選擇是網絡招聘，佔51.3%，其次是校園招聘。公司在選拔人才時，主要還是通過面試的途徑。有近8成的企業將其作為最主要的選拔方式之一。當企業出現職位空缺時，往往也是首先從企業內部招聘新員工，此類企業所佔的比例是66.7%。

　　

招聘大學生最注重誠信度

　　40家企業在招聘員工時最看重的員工的方面，排在第一位的是工作經驗（25.6%），其次是敬業程度（15.4%）。而企業在招聘錄用大學生時，有15家企業把誠信度放在了首要的位置上，佔樣本總數的38.5%，同時還關注大學生的工作的激情（12.8%）、創新能力（10.3%）和責任心（12.8%）。

　　

年終獎勵成為吸引人才的主要激勵措施

　　調查結果顯示，40家企業在確定崗位薪酬水平時，有24家企業會首先參照薪酬市場的調查數據，佔樣本的61.5% 。在員工的長期激勵問題上，有41%的企業採取了年終獎勵的激勵措施來吸引人才。對員工的考核時，79.5 %的企業會將目標考核放在第一位，對員工的考核主要目的是用於改善員工的績效。企業在如何長期激勵員工的問題上，有38.5 %的企業所採取的舉措是通過企業文化的熏陶來激勵員工，其次是授予榮譽（30.8%）

　　有超過半數的企業（53.8%）將建立良好的溝通機製作為第一要務來抓。同時有部分企

　　業將“傾聽員工不同的意見”、“鼓勵他們説出自己的疑慮”，作為鼓勵員工參與企業管理的首要任務。

　　為了增加員工的認同感，近40%的企業注重從企業內部來提拔員工。

　　

學習充電是企業員工離職的第一原因

　　從40家初選企業的調查問卷中發現，學習充電是17.9%左右企業員工離職的第一原因，其次各有15%的企業員工辭職的原因是由於個人創業，壓力大、更好的發展機會也是員工辭職的主要原因之一。

　　在如何留住人才的問題上，有48.7%的企業把員工的事業放在第一，既“靠事業留人”；還有35.9%的企業將企業文化作為留住人才的主要手段，即“文化留人”。

責編：趙文