快樂工作活動與年度僱主調查，在推廣上是一個複合結構。在推廣策略上，有區別，又有聯絡。其中，為關於二者的聯絡，在工作中體現在四個方面。

　　從節目看。快樂工作的若干活動，比如FLASH、彩鈴、DV、圖片等，都在年底的發佈晚會上得到體現。

　　從理念看。“讓員工快樂工作才是一個好的僱主”，這一理念將獲推廣，以增進公眾的接受度。

　　從標準看。“快樂工作”作為參評“僱主調查”的標準，將由專家解構為更加細緻的專業標準，並獲推廣，以取得公眾認同。

　　從程序看。調查程序將體現“快樂工作”作為年度僱主調查主題；並獲推廣。

責編：趙文