成都商報熱線86613333－1今起請你推薦最佳僱主

　　在確定入圍名單後，我們將走進候選企業探其“最佳之道”

　　本報（《成都商報》）訊 （記者 王紅）本報自強勢推出“2005CCTV中國年度僱主調查”活動以來，陸續收到讀者回填的調查問卷300余份，熱線電話近千個。今日起，由本報攜手央視共同舉辦的“2005CCTV中國年度僱主調查”將正式開始成都地區最佳僱主的推薦工作。同時與上海、重慶、青島、廣州、濟南、武漢、西安、瀋陽、長春、南京、鄭州等城市的主流媒體聯動，共同打造年度中國最佳僱主。

　　現在起，讓我們從僱員角度去發現並推薦我們喜歡的、信賴的、並值得託付的年度僱主。在確定入圍名單後，我們將走進候選企業，向廣大讀者展示這些候選僱主的企業文化。

　　推薦方式分兩種：

　　1.撥打本報熱線86613333－1，推薦心目中的最佳僱主，並陳述推薦理由；

　　2.將你推薦的最佳僱主以電郵方式傳遞給本報，並簡單陳述推薦理由。

　　地址：365fw@163.com

　　看清標準 為最佳僱主投票

　　最佳僱主推薦對象為具有法人資格的公司；成立3年以上的公司；員工在1000人以上的公司（新興行業可以放寬）；企業用人基本實現市場化的公司；企業綜合實力在本行業內領先的公司。推薦最佳僱主還要從成就感、成長感、歸屬感這三個角度了解員工的感受。

　　十項標準

　　有將企業發展目標與員工自身發展目標聯絡在一起的人力資源規劃和員工生涯規劃，使員工在實現企業目標的同時能實現自身價值，這是員工快樂工作的基礎；

　　員工互相尊重，工作心情舒暢、快樂工作，人際關係和諧；

　　企業成功的同時能讓員工體會到自身的成就，共同分享成功的喜悅；

　　員工有成長、提高的空間，有施展員工自身才華的平臺；

　　領導四不（不偏聽、不偏心、不偏信、不製造矛盾），三公（公開、公平、公正），四結合（信任與監督相結合、權力與監管相結合、責任與激勵相結合、薪酬與指標相結合）；

　　有明確的責任、權益制度，工作監督檢查整改複審制度，投訴制度，激勵制度、合理化建議制度；

　　有能為廣大員工所認同、接受的企業文化，員工在認同、接受的基礎上，大多數員工能自覺將企業文化作為自身的工作、行為標準， 為員工提供有利於企業目標實現的有針對性、個性化的支持和服務；

　　了解員工意見、建議，分析原因、有改進措施，不斷提高員工滿意度；

　　了解員工自身的特點，有針對性的培養提高，根據員工的特點，將員工安排在合適的工作崗位上。

　　《成都商報》記者/王紅

責編：趙文