新聞發佈會由央視主持人李佳明和龐曄主持

　　2005年10月19日，“2005CCTV中國年度僱主調查”活動啟動儀式暨新聞發佈會在北京梅地亞中心隆重舉行。這次活動是中國大眾主流媒體首次開展的僱主類調查，由中央電視臺經濟頻道推出，央視人力資源欄目《絕對挑戰》和智聯招聘聯合打造。中央電視臺經濟頻道將在2005年12月錄製“2005CCTV中國年度僱主調查現場發佈”節目，在經濟頻道黃金時間播出。

　　本次活動旨在引起社會各界對就業問題、人才問題、經濟社會可持續發展問題以及企業與員工、企業與社會關係等問題進行深入思索和探討，關注“僱主品牌”，倡導“快樂工作”。

	中國人民大學勞動人事學院教授、院長曾湘泉先生做主題發言

　　“如果曹操和劉備是兩個老闆，你給誰打工更快樂？”，啟動儀式沿襲了《絕對挑戰》亦莊亦諧的風格，央視著名主持人李佳明和龐曄主持的調查秀讓現場的氣氛活躍而熱烈。

　　社會經濟學者、管理及人力資源專家、企業代表和新聞媒體記者200余人參加了啟動儀式。著名人力資源專家、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉在發言中提出,和諧的僱主僱員關係是企業競爭力的重要元素，員工工作不快樂將對企業帶來的各種負面影響；與世界範圍內企業日益重視“僱主品牌”的發展潮流相比，國內對於僱主品牌的認識仍處於相對落後的水平。

　　中國社會科學院勞動和人口研究所研究員副所長張車偉在發言中提出，勞動者的基本權利是快樂工作的大前提，現階段很多勞動者的不快樂來自於其基本權利無法保證。

　　著名作家哲學家周國平則從人為什麼活著這一終極問題的角度探討快樂工作與幸福人生的關係。

	著名哲學家周國平做發言

　　央視經濟頻道負責人指出，隨著經濟全球化和中國加入WTO，中國企業已經步入了一個在新的舞臺上參與國際競爭的時代。今天，重視品牌建設已成為有遠見的中國企業家的共識。本次調查將深入發掘國內外企業在“僱主品牌”建設上的先進經驗，關注“僱主品牌”，推進國內企業“僱主品牌”建設的進程。中共中央十六屆五中全會指出，要堅定不移地以科學發展觀統領經濟社會發展全局。以人為本，是科學發展觀的全部出發點和落腳點。在倡導“科學發展觀”、建設“和諧社會”的時代背景下，好的企業應當是好的僱主，應當是讓員工“快樂工作”的僱主。員工的“成就感、成長感、歸屬感”則構成了“快樂工作”的三個維度。本次調查將在全社會倡導“快樂工作”理念。同時，主辦方將聯合平面媒體、網絡媒體開展形態豐富的“快樂工作”主題活動。

	中央電視臺廣告經濟中心副主任韓建群在做發言

　　據介紹，本次調查將採用內外調查相結合的方式進行，通過企業自願報名、大學生調查、專家推舉産生入圍企業，最後對入圍企業進行專業化的內部調查。通過對調查過程和結果的電視化表達，以全新視角審視企業，表現“快樂工作”的主題，鼓勵企業努力建設“僱主品牌”。

　　為了保證調查結果的權威性和公信力，央視邀請權威專業機構全程介入調查並成立由相關專業人士組成的專家委員會，保證標準設立的合理性和調查程序的科學性。專業支持機構負責設定調查流程、調查規則、標準調查問卷的研發和制定；企業實地調查方案的制定及實施；調查內容的整理並出具調查報告。專家委員會負責審核規則和流程，並監督調查執行的公正和客觀性，裁定活動中有可能産生的爭議。

	《絕對挑戰》欄目製片人詹未向大家介紹調查活動情況

　　與會專家學者一致認為，“2005CCTV中國年度僱主調查”以“快樂工作”為活動主題和調查標準來考量企業，順應了建設和諧社會的要求，敏銳地把握了現階段勞動者對於工作狀態的內在要求和希望，將為企業決策者提供一個全新而專業的思考方向，為僱主和僱員提供一個平等而良性的溝通平臺。與會專家學者一致認為，大眾電視媒體與專業機構相結合、內部調查與外部調查相結合的方式，將全面、清晰地描述企業與員工的關係；其調查結果，無疑將成為衡量企業綜合競爭力與發展潛力的新標桿，從而幫助企業不斷打造僱主品牌、提高經營業績。

責編：趙文