2006-75《職場維權：謹防辦公室色狼》2006-3-16

　　王心應聘到一家公司做總經理秘書，可是卻不斷遭到總經理的性騷擾。王心嚴詞拒絕後，被總經理降職為打字室文員。總經理依然對她糾纏不休，王心決定辭職，總經理以合同沒到期為由拒絕她辭職。王心最後還是離開了公司。職場性騷擾該怎樣防範？女性合法權益該如何維護？律師為你解答。

　　2006-76《職場維權：一言難盡説病假》2006-3-17

　　向圓因病住院，公司停發了她住院期間的工資，且在向圓還沒有痊癒的情況下，解除了與她的勞動關係，理由是向圓的住院時間已經超過了公司規定的醫療期。公司的做法合法嗎？向圓應該如何用法律武器維護自己的權益？本期節目將請律師和專家為您解讀如何維護病假期間的合法權益。

　　2006-77《職場維權：工傷“傷”在何處》2006-3-18

　　劉微的公司與合作公司舉辦乒乓球比賽，劉微作為公司代表參加。比賽中，劉微的手臂骨折，她找經理報銷醫藥費，經理説這不屬於工傷，只能報銷一部分。一段時間後，劉微的傷再次復發，她找公司再報銷一部分醫藥費，公司拒絕。律師分析具體案例，告知員工遇到類似情況該如何維權。專家深入分析，這種現象該如何解決。

　　2006-78《職場維權：生出來的煩惱》2006-3-19

　　劉玉懷孕了，因有過兩次的流産經歷， 醫生建議她在家好好養胎。劉玉向單位請了三個月的産假後，回公司上班，但出現了流産的現象。為了保胎，劉玉又拿著醫院的證明去單位請假，單位拒絕她請假。但劉玉還是決定在家休養。單位與她解除了勞動關係。法律專家將就事例進行深入分析。

　　2006-79《職場維權：東家換了之後……》2006-3-20

　　一傢俬營公司因投資失誤 ，無法嘗還利華公司的欠款而被其收購。而利華公司解除了所有原來員工的勞動合同，並且沒有任何的補償。蘇潔是原公司的出納，她與利華公司重新簽定了試用期，但是在試用期內，因一次小小的失誤，公司又解除了她的勞動合同。公司做法是否合理？律師進行具體點評。職工如何維權？專家對這現象進分析。

　　2006-80《職場維權：不明不白的試用期》2006-3-21

　　王清到一家剛成立的公司應聘。可是學歷不夠，公司因急需用人，先將其錄用。就在王清試用期快滿時，公司以學歷不夠解除了與她的勞動合同。隨後，王清又在一所電腦學校找到一份業務員工作，學校只給她提成工資。由於王清業績不佳，沒有得到工資。用人單位的做法是否合法？試用期的員工該如何維權？我們請專家為您具體分析。

　　2006-81《職場維權：腳踩兩隻船的後果》2006-3-22

　　林珊，某化粧品公司銷售主管，她在工作時利用本公司的銷售渠道銷售其他公司的産品，做起了兼職。經理髮現後，不準她再做兼職。不久，林珊發現在公司失去了信任，很難有所發展，要求辭職，公司因林珊掌握商業機密的原因，拒絕了她的請求。林珊與公司孰是孰非，律師為我們具體分析，職場中的商業機密究竟為何，專家細緻剖析。

責編：西尋