人民網消息：越來越火爆的公務員考試今年傳出消息，由於報考人數激增，其平均錄取率已經達到50：1，遠遠高於高考和考研。

　　10月28日零時零分，隨著報考系統正式關閉，報考2006年國家公務員考試的所有考生的資格審核工作塵埃落定。

　　記者從國家人事部網站上獲悉，除海關職位外，在對報名8662個中央、國家機關職位的近百萬考生中，通過審核的考生接近40萬，佔報名總人數的40%。

　　中國競爭最激烈的考試

　　隨著資格審核工作的結束，本屆招考國家公務員的各項報考的統計數據也相應出爐，並無一例外地全部突破了歷史紀錄。

　　據國家人事部的工作人員介紹，今年中央國家機關共有97個部門8662個職位面向社會公開招考。統計數字顯示，全國的報考人數已接近100萬，其中最高的報考省份為山東，報考人數高達3.8萬人，而去年的全國報考人數是54萬，今年的報考人數翻了將近一倍。

　　今年突破一個職位千人競爭的共有5個。

　　中國人民大學公共管理學院副教授舒放在接受記者採訪時由衷感嘆，本次國家公務員考試已經當仁不讓地從昔日被譽為“千軍萬馬過獨木橋”的高考和考研那裏，接過了“中國競爭最激烈的考試”的接力棒。

　　和一個旅的人競爭同一職位

　　“沒想到會有一個旅的人和我競爭，我的後背開始流汗了。報考了本次招考最熱門職位──民革中央其中一個職位的小付如是説。“上週報名時，網上顯示的錄取比例還是1：400，我當時的心態還很平靜，認為在家裏好好復習參加考試就應該沒問題。可現在我真的有點後悔了，這次考試一個人只能報考一個職位，我想我應該去上輔導班了。”

　　“現在誰不考公務員啊？”中國人民大學的一位應屆研究生告訴記者，她所在的班裏，幾乎沒有不考公務員的。“我們大家很早就開始準備了。十一黃金週期間，我周圍的不少同學就已經參加了為期6天的公務員考試培訓班。”

　　在連日來的走訪中，記者發現，“你報公務員了嗎？”已經成為了最熱門的話題。在各大高校裏，隨處可見捧著《備考公務員》的學子身影，宣傳欄裏的四六級英文輔導班的廣告已經被密密麻麻的公務員考前輔導的廣告蓋得嚴嚴實實。

　　熱考源於就業思路的轉變

　　自1994年6月7日，國家公務員考試錄用制度已經運行了11年。據統計，已經有80多萬人通過國家公務員考試，走上公務員職業之路。而出現熱情高漲，並一年漲似一年的報考現象，還是近兩年的突出變化。

　　究其原因，排在首位的是就業思路的轉變。不少專家認為，外資、合資企業就業的熱度近幾年在走下旋通道，而更多的人看中的是，除了公務員工作穩定、社會形象和社會地位較高外，更為重要的是，公務員的福利待遇正逐步提高。

　　據統計，北京、上海等地的公務員平均工資水平在3000元上下，普遍高於一般事業單位。工資水平的提高無疑增強了考生們的報考信心。

　　此前，有媒體盛傳中國擬再次上調公務員工資標準。這一消息無疑似一枚助燃劑，激發了考生們的報考熱情。一位考生家長的話説得很直接：“公務員的工資水平肯定要比平均水平高，如果不追求奢侈享受的話可以生活得很好。如果我的孩子能當上公務員，我會很知足。”

　　“我也想考公務員。”在外企做審計工作的劉小姐不禁發出這樣的感慨。“外人都覺得外企白領，待遇豐厚，衣著光鮮，但其實，我們一天工作十二、三個小時都是家常便飯。相對於我們工作的辛苦程度，我們的實際工資也並沒有想象中的那麼高。在外企里加班費的計算也是很講究的，通常加班的前20個小時，只是增加你的休假時間，而沒有加班費。”

　　其次，國家公務員考試招錄規範，被譽為“玻璃房裏的考試”也是不容忽視的熱考原因。前中央國家機關公務員錄用考試命題組組長周盈教授認為，公務員錄用考試為每一個有志於當公務員的青年提供了競爭的舞臺，廣大青年參加公務員錄用考試的競爭很神聖也很光榮。

　　另外，華南師範大學學生就業指導中心主任胡庭勝則分析，報考的學生也分為兩類，一類是確實具備競爭實力、準備對職位發起衝擊的；另一類則是想嘗試和體驗一下，為以後就業“練兵”的，所以實際競爭人數未必有表面上那麼多。

　　記者在採訪中還了解到，不少高校連日來還專門召集了畢業班學生開會，動員學生報考公務員。某高校中文系的就業指導老師，甚至用“某地公務員入職不久即能買車買樓”來鼓動學生。（經濟參考報）

　　南方日報：06年公務員報名結束“公務員熱”提示三大問題

　　昨日《工人日報》報道，2006年公務員報名工作已于日前結束。有關統計顯示，報考總人數為38.3萬人，他們將競爭一萬多個職位，錄取比例為38：1，不論是報考總人數還是報考比例都再創歷史新高。

　　有關專家稱，“公務員熱”是折射當前社會心態的一面生動的鏡子。那麼，我們能從這面“鏡子”中看到什麼呢？

　　首先，我們從“公務員熱”中能看到當前就業形勢的嚴峻。38人競爭1個職位，這樣的比例在公務員考試中雖“再創歷史新高”，但在其他事業單位的招考中，並不算什麼新鮮事。至於報考某國家機關的公務員考試隊伍中“博士生一走廊，碩士生一禮堂，本科生一操場”一類景觀，據我所知，在北京一家新聞媒體的招考中就曾出現過。就業乃民生之本。博士生、碩士生、本科生就業競爭尚如此激烈，其他人就業之難可想而知。緩解就業壓力，可謂任重而道遠。

　　其次，我們從“公務員熱”中能看到公務員機制建設的缺陷。國家機關之所以誘人，一個重要的原因就在於公務員這個飯碗目前還比較“鐵”。客觀地説，不少地方和部門的公務員隊伍，既存在動力不足的問題，又存在約束不力的問題；既一定程度上還存在“進口”把關不嚴(“凡進必考”並未得到嚴格執行)的問題，更存在“出口”渠道不暢的問題。而競爭機制、淘汰機制的缺失或形同虛設，很可能使一些無所用心、無所作為且無飯碗風險的人在公務員隊伍中沉澱下來，損害工作效率，造成財政虛耗。而上述弊端，在擇業者，則很可能“反面文章正面看”，從而成為“優點”，並進而成為自己“首選”的因素。不能強求每個考生都從公共利益來考慮問題，但構建科學、高效的運行機制，應是公務員隊伍建設中不可輕忽、不可懈怠的一個命題。

　　第三，我們從“公務員熱”中能看到社會保障體系的不足。公務員成為考生眼中的“香餑餑”，除了“鐵飯碗”的誘惑，還有“鐵保障”的誘惑。公務員各種各樣的“明補”及“暗補”且不説，單是培訓、醫療、退休養老等方面的保障，就是其他職業群體無法望其項背的。為什麼“國家人”、“單位人”很難向“社會人”轉變？很大一個原因就在於社會保障畸輕畸重，發展不均衡。公務員的工作當然很重要，但公務員並不比其他公民更“高貴”，應當使社會保障體系朝著更公正公平的方向前進。

　　大量的人才涌向國家機關，若是出於為公眾服務、最大限度地實現公眾利益，那麼，這是一件好事；如果只是因為做了公務員就能獲得種種他人無法比擬的“好處”，所謂“公務員熱”，就值得人們特別是公務員選拔者、公務員管理者和相關制度設計者的深思和反思。

責編：曉星