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CCTV.com消息（東方時空-時空調查）：
主持人：用數字掌握生活，歡迎收看今天的數字調查。十一黃金周就要到了，可能很多人就在想了，出不出去度假呢，不出去吧，覺得浪費了這個長假，出去吧，又怕看不見景光看見人了。
其實，除了“五一”“十一”這樣的法定假日，每個勞動者還應該有額外的帶薪休假的權利。先給您看一條勞動法的規定：我國1994年頒佈實施的《勞動法》第45條明確規定：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作一年以上享受帶薪休年假。”
既能休假，工資還照發，這樣的好事誰不喜歡？那麼到底有多少人真正享受了帶薪休假呢？我們在新浪網上作了一個調查：有4399人參加了我們的這個調查，結果發現有88%的人，今年還沒有休帶薪年假。當然不排除其中一部分人會在剩下的三個月裏休帶薪年假，但是可以肯定的是，沒有帶薪假期的人會佔絕對的多數。那大家為什麼不去呢？
街訪：
1）因為對於我來説，如果我手機開着休假，和沒休假沒有什麼區別。所以説有時候為了工作，我不得不放棄一些自己的休息時間。/
2）我是希望趁着年輕多做點東西，可能帶薪休假是我以後考慮的事情。/
3）你想如果是你為了歇這個假，該辦的一件事情沒辦成，最後導致一些不好的結果，那肯定自己更後悔了。/
4）因為工作比較忙，時間特別緊張。/
5）我們的獎金比例比較大，如果説不上班，可能會影響到獎金。/
6）我們公司沒有帶薪休假，公司沒有這項福利活動，沒有這項福利。/
7）我們是國營單位，沒這塊。/
8）我們公司暫時沒有給員工提供帶薪休假，五一和十一的時候，基本上都是按國家法律規定去放假，這個都沒問題，其它的時間基本上沒有。/
9）帶薪休假，怎麼不帶薪休假呀？我沒懂什麼意思，什麼叫帶薪休假啊？
你看帶薪休假從1994年到現在都實施11年了，居然還有人不知道什麼是帶薪休假。關於不休假的原因我們也做了一個調查，結果50%的人表示單位從來沒提過員工可以帶薪休假這回事；還有29%的人是因為工作太忙；有8%的人説，領導還沒休呢，我哪敢休呀；還有一部分人是因為競爭太激烈，怕休假影響前途，或者是怕工資縮水。
調查：不帶薪休假的主要原因
單位沒提過 50%
工作太忙29%
領導還沒休呢，不敢 8%
怕影響前途 7%
怕工資縮水 6%
我不知道大家注意到沒有，這幾條原因或多或少都可以歸結到單位頭上，你看，單位沒提過帶薪休假就不説了，剩下的工作太忙，肯定是單位安排得太緊，或者工作量定得過高，完成起來有困難。領導沒休、怕影響前途、怕工資縮水，這其實都是迫於單位的壓力不敢去休。
實際上，帶薪休假這麼多人休不上，很多時候的確是單位不重視，不落實導致的。現在的勞動法只説勞動滿一年的人有權利帶薪休假，但是如果一個單位他不落實帶薪休假，對他有什麼處罰、怎麼保證員工的帶薪休假權這些都沒有規定，也難怪很多時候帶薪休假就成了一張空頭支票。所以現在要求實行強制帶薪休假的呼聲越來越高。在上海蘇州等一些地區的公務員中已經開始試行強制帶薪休假了，效果怎麼樣呢？我們了解一下。
36歲的支華是上海市寶山區公安分局的一名交警，一個月前，他剛剛享受了十天的帶薪年假，帶着妻子和女兒去廬山玩了一圈。
支華：我到了廬山，上去以後和在上海的感覺絕對是不一樣的。因為那邊的空氣比較清新，身心得到了完全的放鬆。我的小孩説，爸爸你最好每年帶我出去一次，利用這個休假的時間。我説可以，我儘量。
每年出去玩一次對以前的支華來説是不可能的，他當了11年警察，經常加班，逢年過節都不一定休息，就更別提帶薪休假了。
支華： 我們一般公休單子基本上都是用在什麼呢，用在身體不好的、請病假、事假什麼的沖掉了。
今年，支華所在的寶山區實行了公務員強制帶薪休假制度，每個部門在年初就要把休假計劃報上去，如果到了年底有人沒休上假，該部門領導的年終考核就不合格，評先進等等都沒有指望。這一強制，再忙的部門也都想盡辦法讓員工去休假。寶山區政策研究室的徐玉萍也是這項政策的受益者。
徐玉萍： 我就我愛人一起兩個人出去。你想想看，好像又回到了年輕的時候，又像度蜜月那樣，不是很開心嗎？心情又舒暢了，反過來我回來上班，我勁頭、信心很足，效率也很高。
休假回來心情好，工作效率高，實際上並沒有耽誤工作，還放鬆了身心，陪伴了家人，大家所起來都是深有感觸。
徐玉萍：工作也不誤了，家裏面又和睦了，你説是不是啊。實際上人還是喜歡該休息的時候休息，該玩的時候還得玩。
結尾語：帶薪休假的好處顯而易見。這就給我們啟發，是不是相關部門應該出臺一些強制帶薪休假的規定呢？以前也有不少人呼籲帶薪休假，但是都是從分散黃金周旅游壓力，拉動內需的角度説的，其實帶薪休假更大的作用應該在於保障勞動者的休息權利，讓大家能夠休整之後更加愉快而有效率的工作。
責編：陶柯