溫整理你好: 不好意思給你添麻煩了,我想講的是目前農村小學代課教師的問題,既然不論什麼單位都要與職工簽勞動合同,交養老醫療保險,為什麼代課教師就沒有呢?有的雖然現在才辦,那麼他們有的幹了20幾年的,就白幹了,他們年齡有的已經超過40,50了,有的地方一刀切要把他們裁下來,他們的後半生怎麼辦,人性化又體現在什麼地方呢?我認為只要是教學能力特別強的並有教師資格證的就可以轉為正式教師.他們不為名,不為錢,到老來憑什麼這麼可憐!又有多少人來關心過他們呢?

總理,您好:這兩年你考慮的最多的是農民的很多事情,我想問一下您,什麼時候才能關心一下我們這些下崗人員的事,在我們景德鎮下崗的人員太多了,我們的生活水平是一年不如一年,也沒有人來關心我們,就業的人很少,沒有醫保，沒有社保，沒事的人員只會在麻將中過日子,你可能不相信,這裡到處都能聽到麻將聲,真是遍地開花,沒有什麼部門來管理或是引導,政府的無能讓我們覺得失望,我們景德鎮以前的輝煌早已不在,十大瓷廠短短幾年就全部倒閉了,這中間的蹊蹺,全市人民都知道,可是人家還是陞官發財,頻頻在電視中亮相。總理啊,什麼時候才能還我們的大型瓷廠啊，讓景德鎮的日用瓷重振雄風，盼望啊，盼望。

總理你好！我有三個問題：1、交通強制保險，糟糕透頂。前一版本為了限制或規範非機動車、行人的交通行為，駕駛員如無責任則被撞傷或死亡的人白傷或白死；現版本為了保護弱勢群體，駕駛員無責則白交保費不算還要格外破財，成了怨大頭。此等國家法規猶如法盲炮製而成；2、農村河道必須治理，村幹部天天見到，可就是無人顧問，目前的河道幾乎是臭水溝；3、教育必須改變現狀，否則若干年後，我們又要成東亞病夫了。

溫總理您好！我是海油總一名職工，雖然外面總説壟斷行業工資高，實際上海油總存在收入分配製度的不合理，同是一單位貧富懸殊，高級管理幹部是一般員工收入的5倍以上，管理幹部比技術員工工資高，只要提為管理崗工資很快上漲，但是技術員的職稱上去了，工資卻遲遲得不到落實，這樣大大地打擊了技術員的積極性。這樣也不利於建立和諧社會。

“建設和諧社區”真是很偉大的工程，但在社區工作中真正做事的人是誰？不就是我們這些社區大媽嗎？我門都是在為政府工作，除了發展經濟、制訂法規外，其他有關政府機關的工作我們都做，在維護社會穩定發展，宣傳國家政策等方面，特別是計劃生育工作做了很多工作，為什麼我們在社區居委會工作的人就不屬於國家幹部或公務員，連事業編制也沒有，有很多工作是要社區幹部做，但他們又沒有執法的權力，在日常工作中社區居委會是處於被動，到底社區居委會的定位是什麼是否要重新認定，要發展民主從基層做起，但基層組織的定義也搞不清，民主建設談何容易？我建議在社區實行“議行分設”：議——類似人大的“居民代表大會”、“居民大會”要通過居民一人一票選舉産生負責監督、指導社區居委會的日常工作；“行”——類似政府負責管理社區日常工作，人員由政府委任（若非犯重大錯誤人員應保持相對穩定，有利加強與社區居民溝通、服務居民）。