加強公務員的職業道德教育,提高政府部門的辦事效率和水平.

如何防止貧富差距達到警戒線 首先制定國企管理層薪金限制政策：要限制國企決策層利用國家對企業的放手政策變暗貪為明拿。限制企業官員高薪的現象，比如制定幾級幹部年收入最高不得超過普通職員幾倍。（某國企年終獎一個普通的崗位經理的年終獎，是一名技師的幾倍，一個部門經理的年終獎是這名技師的十幾倍，這還不説企業高官的年終獎是這名技師的多少倍。）2.企業內部收入公開化：現在的一些國企搞什麼《薪金保密》的企業規定，這就給企業官員們變暗貪為明拿建立了一個屏障，如果沒有鬼幹嗎不公開。3 個稅徵收要切實落實到每一個人特別是對國企內人員防止集體徵，收高收入者的稅金有低收入者平坦的現象。4. 建立切實有效的薪金收入監督、檢查、整改機制和措施，特別是一些地處邊遠地區的國企，更要加大監管力度，這些地方是監管的死角。

關注兩個問題，一、堅決反對延長退休年齡，誰想晚退休，就把他發配到特困企業去，讓她嘗嘗退不了休又拿不上工資的滋味。二、堅決反對生二胎，現在已經十三億了，再生的話，早晚自己把自己弄死。三、讓所謂的經濟專家閉嘴，中國在經濟體制沒有明確的情況下，沒有經濟專家。

在山西，內蒙取締的污染項目為什麼在河北邯鄲大有發展之勢，難道不同一個藍天嗎？希望環保部門在２００８年阻止刮南風，不然煙塵北上會影響北京奧運會的，

教師的工資待遇為什麼這麼低？教師是人嗎？現在農民很關注，誰關注我們教師的狀況？