兩會接力站，站站都精彩。該我了，這裡是《馬斌讀兩會》。醫療、上學、就業，這都是這次兩會的熱點話題，今天咱們就專門説説就業的問題。
先來看張照片，這是某地舉行的一場人才招聘會，人山人海，您要想找個空隙歇一會，難！甭説是和招聘單位的人見上一面，就是把簡歷遞到人家手裏，那也是：難！
就算過了簡歷這一關，後邊還有難關呢。有一次，一個單位招聘十來個行政崗位，待遇不高，可簡歷卻收了不少，光本科生和研究生的簡歷就超過了1000份，篩來篩去，最後有數百人面試。進了考場，呵，前面坐著領導，旁邊坐著心理專家，側面架著攝像機，大排場！沒點心裏準備，這腿肚子還真有點轉筋。這哪是招行政人員，簡直是博士論文答辯啊。負責人説：人太多了，不這麼幹，沒法淘汰那麼多人。
要是水平不夠被淘汰，那也沒的説。不過，有時候這淘汰的理由是千奇百怪，讓人哭笑不得。髮型不好看，不要。不會喝酒抽煙，不要。有些公司招聘時，還要查應聘者的八字、生肖、姓名，看是不是和公司“命脈”不合，犯不犯衝。姓黃的、姓裴的都免談，姓金、姓錢的都好説，這都是什麼邏輯，還是招人太容易了。
工作不好找的不光是大學生，農村剩餘勞動力、城市下崗職工都面臨就業難的問題。根據國家發改委的統計，今年，我國可增加就業崗位800萬個左右，加上自然減員提供的就業崗位，全年可新增就業人員1100萬人，就業缺口還有1400萬，勞動力供大於求的矛盾依然十分突出。
給您看幅漫畫，這應聘的人可真多，隊伍都排到……哪了，反正是人多，為啥？省會城市，合資企業，跨國公司，怪不得。再看隔壁，隊伍都排到……？沒人排隊，偏遠地區、中小型企業，真奇怪，大家都往一個門裏擠，那不擠破了頭，怎麼就不能改變一下觀念，眼睛往這邊瞧瞧，興許這邊才是您事業的起點呢。
説到轉變就業觀念，安徽的“星級管家”的事也和您説説，以“小保姆”家政聞名的安徽省推出“星級管家”，這保姆要通曉家庭理財、懂電腦操作、會插花、能製作中餐西餐、熟悉社交禮儀，月薪不低於1200元。按理説，這樣的保姆應該屬於稀缺資源吧，可幾個月下來，沒幾個找到僱主的。不是僱主給的錢低，而是這些保姆挑剔起來了，離家遠了，不去；工作環境不好，不去；早晨起的早，不去。技能上去了，胃口也上去了。
《文匯報》的文章也認為，挑肥揀瘦、技能單一和適應性差，正在日益成為不少人就業航程中遭遇的三大“暗礁”。很多人眼睛只盯在公務員、事業單位、電力、電信幾個行業，寧可待在家裏，也不肯去民營企業或合資企業，也不主動去自主創業。這不是就業難，而是擇業難。
《人民日報》的文章説，一方面是就業壓力巨大，一方面是“保姆荒”、“護工荒”。一邊是求職無門，一邊是人才難找。 文章指出，要解決“有活沒人幹，有人沒活幹”的問題，求職者、用人單位都應該在觀念上有所改變。
來看兩會留言。有條件的大學可以“因女施教”。這是政協委員柴寶成説的，他説，在同等條件下，女生簽約率比男生低8個百分點。所以有條件的大學可以對女生施行差別教育，優化女大學生的知識結構。
央視國際網站論壇上有一位叫白梨香的網友留言説，現在找工作挺難的，但更難的是一邊找著工作，一邊還要提防職場陷阱。希望能規範一下我們現在的招聘會，別讓欺騙敲詐的不良分子從這些辛苦找工作的人身上得了手。
好，馬斌讀兩會，媒體大拼盤。馬斌這一站就到這裡，兩會接力站的下一站是《誰來説兩會》，今天的嘉賓會是誰呢？
責編：劉瓊
