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求賢若渴基金公司百萬年薪挖角

CCTV.com 2008年11月20日 09:15 進入復興論壇來源：證券時報

今年新成立基金公司2家，目前正在籌建的基金公司有3家，新發基金達到了創紀錄的90隻。隨着基金陣營的擴大，部分基金公司患上“人才饑渴症”。而據有關人士透露，目前，一家新基金公司正在高薪挖角，該公司給部門總經理開出的年薪高達100萬元左右，這讓其他基金公司感到壓力很大。

據知情人士介紹，上述基金公司一般部門員工的年薪在30萬元左右，而該基金公司核心投研部門的年薪更高。這在今年行情不好、大部分基金公司準備過冬的日子裏不啻於點了一把火。於是，一些老基金公司總經理更是親自和該新基金公司高層互相約定，不要挖老基金公司的“墻角”。

正籌備成立的基金公司也在四處挖人。據了解，原中郵創業基金公司的一位研究人員現在跳槽到正在籌備的國金通用基金公司擔任高管，深圳一家大基金公司市場部的一位普通員工近日也跳槽到國金通用公司。

除了新成立基金公司在高薪挖角外，一些老基金公司在更換總經理後也不斷高薪聘請人才，明星基金經理冀洪濤、高陽等被鵬華基金聘請。據了解，華寶興業基金經理史偉已經在交銀施羅德基金公司上班；原國泰基金資深基金經理崔海峰今年也跳槽到交銀施羅德基金公司，目前和李旭利一起管理交銀施羅德藍籌基金。

深圳一家基金公司的市場部總經理對記者表示，雖然今年不太景氣，連新基金髮行成立都成問題，但是目前基金公司的資産管理規模仍然是2006年的兩倍，所以中等規模以上的基金公司相對寬裕，仍然可以儲備人才，可能中小基金公司很多投研、市場人士會選擇跳槽。

一位資深基金研究人士則表示，在熊市中，大部分基金公司都在準備過冬，但是新成立基金公司選擇高薪聘請投研、市場人才。如果沒有優秀的投研、市場人才，一家新基金公司也很難做好。此外，這也從側面説明現在基金業人才匱乏，在經過2006、2007年的迅猛發展後，今年仍然新發90多只新基金，很多基金經理都被迫“一拖多”，這將影響基金的管理水平。