勞動保障部：工資條例草案已形成

　　【商報訊】勞動保障部新聞發言人尹成基(圖)昨日表示，十多個中央政府相關部門正在連手制定一部新法《工資條例》，目前草案已經形成，正在聽取各方面意見。

　　對於受關注的‘員工收入增長會不會和企業利潤增長幅度相挂鉤、是不是會和CPI挂鉤’問題，尹成基説，勞動保障部將形成一個對工資增長機制的指導性意見，推動這項工作逐步規範，這也是勞動保障部門今年的一項重要工作。

　　尹成基並表示，‘工資條例是立法的一項重要任務，工資條例的草案已經有了，現在還要經過一系列的立法程序，需上報國務院法制部門進行審核，最後提請國務院常務會議審議’。

　　壟斷行業醞釀普漲工資

　　分析稱，《工資條例》或將繼1月1日實施的《勞動合同法》後，進一步加重在中國投資的外資企業包括港資企業的成本。一方面，《工資條例》將解決勞務工工資偏低、工資增長緩慢等問題；另一方面，對於壟斷行業，條例或能為壟斷行業尋找工資上漲的法制通道。專家預計，中國的總體工資水平未來有較大增長空間，至2020年，職工工資總額可能提高到目前水平的三至四倍。

　　目前，包括中石化、中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。中石化員工已經普漲300元工資。

　　國家發改委相關人士説，由於隱性收入的存在，壟斷企業內部存在着近百倍的收入差距，全員普漲工資，‘實際是讓壟斷行業企業內部最基層的勞動者受益。’在該人士看來，原則上講，漲薪是企業內部事務，外界不應過多干涉。

責編：金文建