存在外援管理問題的中超俱樂部不在少數。究其原因，除了外援耍大牌不服管之外，俱樂部不會管也是其中一個重要因素。為外援融入球隊和本土文化創造條件，強化法律意識和契約精神可以“治標”，但“治本”之道還在於全面提高聯賽水平。

    在剛剛結束的中超聯賽第八輪比賽中，除了精彩的比賽，還有兩件事情特別吸引媒體和公眾的“眼球”：因外援對主帥安排的上場時間不滿，青島中能隊和長春亞泰隊的更衣室裏都爆發了球員與主帥的衝突，中能隊外援莫拉德賽後在休息室摔球鞋發泄，險些與主帥張外龍上演全武行；亞泰隊主教練李樹斌則因外援卡洛斯對自己出言不遜，在更衣室掄起凳子砸向對方。

    這兩起“將帥失和”的衝突，誰對誰錯暫且不論，但至少也反映出這兩家中超俱樂部在外援管理方面還存在“短板”。

    其實，管不好外援的中超俱樂部絕不止青島中能、長春亞泰兩家，很多俱樂部都為如何管理外援頭痛。上賽季，中超就爆出了上海申花隊外援阿內爾卡與俱樂部摩擦不斷、廣州恒大隊外援孔卡欲離隊等一系列“外援風波”。

    近些年，隨著中超聯賽的發展和國際影響力的擴大，一些國際大牌球星紛紛加盟中超。如何管理和使用外援，就成了中超俱樂部的新課題。

    外援管理難，很大程度上是因為外援不好管。目前，由於外援實力往往比本土球員高出一截，外援的發揮經常成為左右球隊勝負的關鍵。實力“高人一籌”容易使外援産生優越感，再加上溝通問題、文化差異等原因，把自己當成球隊“大腕兒”的外援不服管也就不難理解了。

    此外，俱樂部不會管也是其中一個原因。中超俱樂部常以本土文化和尺度要求來自不同文化背景的外援，造成雙方溝通上出現問題，特別是管理合同不夠嚴謹，也往往導致中超俱樂部不能很好約束和管理外援。

    好在，如今意識到明星外援管理問題的俱樂部越來越多。很多俱樂部開始運用智慧，為外援融入球隊和本土文化創造條件；加強法律意識和契約精神，提高外援合同的嚴謹性和專業性。這些做法一定程度上起到了外援管理“治標”的作用，但“治本”之道唯有全面提高聯賽水平。聯賽水平高了，本土球員實力強了，外援也就失去了優越感、沒有了“耍大牌”的資本，外援管理自然就不再是難事了。