在上週末的勞資談判中，資方將修正版勞資協議提案正式遞交給球員工會。球員工會執行董事比利-亨特日前證實NBA的球員們將在美國當地時間週一對新協議進行投票；而北京時間11月14日淩晨根據《紐約時報》的最新消息，事實上勞方對資方所提交的新協議存在諸多誤區，這在一定程度上阻礙雙方達成一致。

　　在資方提交新協議後沒多久，許多球員紛紛表示新協議“換湯不換藥”，甚至比之前的更差。諸如在聯盟效力13年的莫罕默德當地時間上週六在自己的推特上寫道，“修正版的勞資協議比上一份更糟糕”。真是這樣嗎？日前《紐約時報》拿到了修正版勞資協議提案的副本，經過仔細校隊後發現球員們的説法其實並不正確，修正版勞資協議的提案中，資方對之前的報價都有了提升，雖然幅度並不算大，但能看出資方在談判中的誠意；而這方面球員工會的態度令人不解。

　　諸如在修正版勞資協議的提案中，資方提高了中産特例。之前的報價，繳納奢侈稅的球隊中産特例僅為250萬美元起薪，合同年限是2年；而新提案修改為中産特例起薪為300萬美元，最高期限是3年，而且每個賽季都可以使用。除此之外，不需要繳納奢侈稅的球隊，中産特例可以簽約3-4年，而起薪達到500萬美元。

　　資方還提高了伯德條款的漲薪幅度。具體的內容是適用於伯德條款的球員薪金漲幅為6.5％，其他球員則是3.5％；之前的報價，適用伯德條款的球員漲幅只有5.5％。除此之外，允許勞資雙方在10年勞資協議的第6年跳出協議；而之前是第7年。還有繳納奢侈稅的球隊在新協議的前兩年時間裏可以使用先簽後換；但從第3年開始，繳納奢侈稅的球隊不能使用這一條款。

　　還有就是球隊最低薪金總額在新協議達成的前兩年時間裏為工資帽的85％，第3年開始提升至90％，這樣可以促使一些省錢的球隊多花錢。另外，對於聯盟中工資水準低於平均水平的球員，可以無條件跳出合同。這一條例對於短期內大爆發的球員非常有利，但不適用於新秀合同的球員。另一方面，修正版勞資協議的提案中還表示NBA保證球員得到收益分成的50％；如果球員薪金總額少於20億美元的話，球隊需要用現金補償球員。

　　之前曾有媒體表示在修正版勞資協議的提案中包括這樣一個條款，球隊可以在球員進入NBA的前5年內將其下放至NBDL並減少工資；但《紐約時報》表示這項提議最終沒有出現在提案中。亨特曾表示勞資雙方有30-40個B級問題仍未解決，上述這個條款只是其中之一。美國媒體直言只有在勞資協議的主體框架完成之後，勞資雙方才會就具體細節問題進行商討。現階段，勞方最需要解決的是是否通過資方所提交的新方案。