北京時間11月14日據《紐約時報》報道，在上週五的談判中。當斯特恩表示“資方已經給勞方提交了一份新協議的修正版”不久，雙方便終止了談判。勞方的態度是“球員工會需要對這份協議研究研究”。不過卻有傳言稱這份所謂“終極提案”實際換湯不換藥，資方並沒有做出什麼讓步，這也導致勞方陣營內的部分球員被激怒，進而産生欲解散工會欲與資方同歸於盡的念頭。

　　然而《紐約時報》的記者霍華德-貝克根據目前所獲得的內幕消息卻坦言：資方在這份終極提案中已經做出了一些讓步，同時這大概也是資方所能做出的最後讓步。

　　比如對於繳納奢侈稅的球隊而言，之前傳言這些球隊只能使用起薪250萬，年限為2年的迷你中産特例。不過在終極提案中，起薪被提升到了300萬，年限也增加到了3年。

　　比如資方提高了伯德特例的薪資增長幅度，並允許勞資雙方在10年期新勞資協議中的第6年跳出協議重啟談判。而在此前的的傳言中，只有到了第7年才有權跳出協議重啟談判。

　　而在最最關鍵的利益分成方面，資方也保證勞方可以拿到其中的50%，即相當於每年20億美元。如果球員的總薪金沒有達到這一標準，那麼老闆將做出補充，以保證達到這個數字。相反在此之前費舍爾曾多次表示“球員不可能獲得50%的收益”。

　　除此之外資方還建議將最低薪資在2013-14賽季提升至工資帽的90%，以確保那些省錢的球隊打開錢包。在新秀的最低年薪方面，資方希望把標準設置到07-08賽季的水準，相當於削減了12%。

　　至於發展聯盟等方面的內容，屬於次要環節。只要雙方能敲定主體框架，那麼這一切自然能迎刃而解。

　　之前的消息顯示，球員們將於本週匯聚研究資方的終極提案並作出最終的決定。事實上在資方陣營已經亮出底線的情況下，就看勞方是否願意全盤接受了。