●保障性合同

　　勞方觀點：維持原有保障性合同

　　資方觀點：已經妥協，願意維持

　　所謂保障性合同，主要是指當球員因受傷無法參賽，或是被球隊裁掉之後，還能得到一定數額的工資。保障性合同早在上世紀80年代就已經出現，斯特恩説，資方正在積極努力做出讓步，願意答應勞方的要求。“在這方面我們已經達成了共識，可以看見，我們正沿著正確的軌道前進。”

　　●收入分配

　　勞方觀點：

　　維持原有57%的球員工資比例，隨後五年每年減少1億美元

　　資方觀點：

　　過去一年聯盟虧損3億美元，希望降低工資比例至40%左右

　　目前NBA的收入分配中，球員工資佔總收入的57%，資方宣稱過去一年聯盟虧損高達3億美元，早已入不敷出，所以老闆們希望降低球員收入的比例，大約降至40%左右。但勞方堅決不從，他們認為老闆們之所以虧錢，更多是由於他們各自的産業和企業虧損所致，與球員無關。“他們這是在轉嫁矛盾，對老闆們來説，工資只不過是九牛一毛，”球員工會掌門人亨特説。

　　不過球員工會也在讓步，就在最近一次談判中，勞方表示願意簽訂一份為期五年的新合同，每年球員薪金總額減少1億美元，但這與資方提出的要求仍有一定距離。

　　●特殊條款

　　勞方觀點：全部維持原樣

　　資方觀點：保留老將合同、中産階級特例等幾項特殊條款

　　資方原本的態度是廢除全部特殊性條款，這意味著包括“伯德條款”在內的所有特殊條款都將不復存在。但勞方態度強硬。“我覺得這莫名其妙，如果按照原有的(軟工資帽)，我們會馬上簽訂新的勞資協議。”費舍爾表示，特殊條款之所以存在，就有它的意義和必然性，因為這保護了絕大多數球員的利益。迫於壓力，資方已經鬆口，表示願意接受老將合同、中産階級特例等幾項特殊條款，可以預見的是，勞方肯定會繼續爭取，維持原有的全部特殊條款，這也是雙方的一大分歧。

　　●硬工資帽

　　勞方觀點：堅決反對

　　資方觀點：堅決執行

　　NBA目前實施的是軟工資帽，即在工資帽和奢侈稅起徵點之間有一定數額的空間，用於球隊操作，可一旦實施硬工資帽，就意味著只要超過工資帽，球隊必須繳納奢侈稅，對球員來説，他們的收入必定會受到影響。

　　這也是勞資雙方遲遲未能達成共識的根本原因，自從本賽季初斯特恩拋出硬工資帽的觀點之後，以費舍爾為代表的勞方堅決反對，他們認為實施硬工資帽後，絕大多數普通球員的年薪將大幅度縮水，權益無法得到保障。資方則認為，全美其他三大體育聯盟均實施硬工資帽，NBA為何不能實施？目前這是雙方爭議的焦點，倘若聯盟果真停擺，硬工資帽無疑就是“罪魁禍首”。