炫足球|資訊|視頻|高清圖片|歐冠|意甲|西甲|英超|中超|足球直播|CCTV5直播
荊楚網消息：天津康師傅“罷賽門”事件，爆出泰達俱樂部並未與部分隊員簽署工作合同。實際上，泰達交給足協註冊的合同只是合同中的一份，而他們與球員還會再簽一份工作合同，這就是俗話説的“陰陽合同”。
據了解，足協將在2010賽季規範合同的簽署。
據了解，足協將規範合同細節——制式合同由足協和中超委員會統一製作、統一編號，一式三份；俱樂部可以與球員簽訂附加條款，但不能附加工資和獎金，否則足協不予承認。事實上，大多數俱樂部都與球員有不少附加條款，“制式合同＋附加條款”也因此五花八門。泰達勞資糾紛，亦因附加條款而起，只不過，此條款不再是為球員謀福利，而是各種名目的“緊箍咒”。
據了解，通過其他方式提高球員薪水的辦法有很多,一些俱樂部是在附加條款中增加了球員工資，另一些則提高了比賽獎金，還有一些提高的是出場費、訓練津貼、比賽津貼等等。最好的例子，便是那些拿著高額年薪的大牌。比如，一名球員年薪100萬，但按照規定在制式合同中寫的可能是30萬，另外70萬就需要附加條款。目前，魯能、申花、泰達、廣藥、陜西等俱樂部都存在高年薪球員，他們與俱樂部簽訂附加條款時，完全保密。正因如此，按規定附加條款的收入都不被足協所承認，一旦轉會，他們的最高身價只能是500萬。具體的例子是，當年，李金羽等球員創造千萬天價，正是來自於見不得光的“附加條款”。
09賽季以來，不少俱樂部在與球員簽訂合同時，採取的都是“制式合同＋工資風險抵押”方式，比如泰達、亞泰和金德等等。只有當球隊取得俱樂部規定的成績和名次時，球員才能拿到全額工資，否則就只能拿60%－80%不等。
泰達勞資糾紛，就和這種風險工資有著很大關係。風險工資與球隊的成績和名次以及這些球員的出場時間有著密切的關係，在毫無出場率保證的情況下，通常用出場時間決定球員收入。至於與名次捆綁，則是不少俱樂部的通用手法。因此，亞泰球員的工資也與名次相關，如果打不進前四，工資就會被扣掉40%。如果完成了比制定成績更好的名次，將會給予獎勵。但通常在實際操作時卻並不具體了，比如亞泰在07年奪得中超冠軍時，俱樂部並沒有額外獎勵。實際上，亞泰俱樂部對球員的限制更為苛刻，比如在簽訂五年合同之後，球員每年的具體收入還要一年一簽，而並非一個固定數目。即使是統一的制式合同，球員收入還有稅前稅後之分。比如廣藥，08賽季按稅前計算，09賽季就成了稅後。而亞泰、青島、金德、申花等俱樂部則都規定“稅前”。其實，這一字之差，也是一種變向降薪。當然，個別絕對核心可以安心，在與俱樂部談判之後，他們可能還會得到一個秘密附加條款，保證稅後收入，以及保證自己的保級獎金和絕對貢獻獎。
相關新聞：
[視頻]中超京連激情碰撞 韓國老鄉會面
世界俱樂部排名:魯能超申花 中超四強國安墊底
7月2日直播中超第14輪：京連死磕 魯能爭榜首
中超聯賽周挺黃牌破70大關 國安兩項歷史第一
2009年中超聯賽第十三輪最佳進球有獎評選
中超青豫戰後球迷喋血 年輕女球迷上衣被扒(圖)
責編：楊碩
