近日,網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子,稱今年2月初,山東省新泰市新提拔6名副局長,1名法院副院長,這7人中有6名是80年代出生,最年輕的只有23歲,“80後從此集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱,這次領導幹部的提拔符合相關規定。(2月21日《重慶商報》)
在這個舉賢不避“輕”的年代,80後破格提拔本算不上新聞,公眾也不至於非要拿老資歷的標準和年輕人過不去。然而,真正詭異的是這則新聞中的兩個細節:一是這些“準副局長們”竟然多是80後,如此集中,難免讓人生疑;二是如網友所言,按照公職人員一般的升遷流程,這些80後連中層幹部也沒做過,畢業出來沒幾年怎麼就如此神奇地集體“連升三級”?
當地相關部門的回答是“程序合規”,但這個回復顯然難以疏解公眾心頭疑問:程序合規,為什麼事實看起來如此不合邏輯、悖逆情理?況且程序合規,並不代表背後就沒有貓膩——如果程序本身就充滿漏洞,在這樣的程序之下,自然也談不上公平正義。譬如近些年的各色聽證會,程序看起來也是合規的,但就是在這樣“合規”的聽證會上,有打瞌睡的、有和壟斷企業親如一家人的、還有李代桃僵的……在某些時候,程序不過是單方操控遊戲的一種伎倆。
世界上沒有完美的制度設計,尤其是涉及權力方面,道德風險、技術能力都有可能突破制度的防線,因此才需要約束與制衡,需要體制內外的監督合力。回到新聞事實上來,如此眾多的80後集體登上副局長的寶座,相關部門恐怕應該把詳細的“相關規定”晾曬在公眾面前。畢竟這些“準副局長們”的本質是為民眾提供公共服務的,在幹部人事任免上,公眾有知情與質詢的權利。除了曬曬“相關規定”以證清白之外,還有兩個關鍵細節需要交代清楚:一是有必要順帶公示一下這些神奇的80後的家庭背景;二是有必要將這些擬提拔者的業績公示一下,看看他們究竟有怎樣的理由必須“連升三級”。
責編:趙春曉
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