近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，稱今年2月初，山東省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲，“80後從此集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。（2月21日《重慶商報》）

　　在這個舉賢不避“輕”的年代，80後破格提拔本算不上新聞，公眾也不至於非要拿老資歷的標準和年輕人過不去。然而，真正詭異的是這則新聞中的兩個細節：一是這些“準副局長們”竟然多是80後，如此集中，難免讓人生疑；二是如網友所言，按照公職人員一般的升遷流程，這些80後連中層幹部也沒做過，畢業出來沒幾年怎麼就如此神奇地集體“連升三級”？

　　當地相關部門的回答是“程序合規”，但這個回復顯然難以疏解公眾心頭疑問：程序合規，為什麼事實看起來如此不合邏輯、悖逆情理？況且程序合規，並不代表背後就沒有貓膩——如果程序本身就充滿漏洞，在這樣的程序之下，自然也談不上公平正義。譬如近些年的各色聽證會，程序看起來也是合規的，但就是在這樣“合規”的聽證會上，有打瞌睡的、有和壟斷企業親如一家人的、還有李代桃僵的……在某些時候，程序不過是單方操控遊戲的一種伎倆。

　　世界上沒有完美的制度設計，尤其是涉及權力方面，道德風險、技術能力都有可能突破制度的防線，因此才需要約束與制衡，需要體制內外的監督合力。回到新聞事實上來，如此眾多的80後集體登上副局長的寶座，相關部門恐怕應該把詳細的“相關規定”晾曬在公眾面前。畢竟這些“準副局長們”的本質是為民眾提供公共服務的，在幹部人事任免上，公眾有知情與質詢的權利。除了曬曬“相關規定”以證清白之外，還有兩個關鍵細節需要交代清楚：一是有必要順帶公示一下這些神奇的80後的家庭背景；二是有必要將這些擬提拔者的業績公示一下，看看他們究竟有怎樣的理由必須“連升三級”。

責編：趙春曉