近日,網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子,發帖人稱,今年2月初,山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長,1名法院副院長,這7人中,有6名是80年代出生,其中最年輕的國有資産管理局副局長王然只有23歲,2008年8月30日才通過公務員考試進入新泰市紀委工作,任科員不足1年。面對公眾質疑,新泰市委組織部一位葛姓負責人回應稱,這次提拔符合相關規定。(2月21日重慶商報)
如果幹部真有非凡能力、不俗表現和突出政績,23歲即被提撥晉陞為副局長,説明當地幹部隊伍後繼有人,組織部門任人唯賢,也是一件可喜可賀的事情。問題是,在新泰市擬提撥的7人中,很多卻是考入機關時間不長的辦事員、科員和書記員,這種“火箭式”的晉陞速度,不禁讓人懷疑,他們的能力是否與職位相稱,提撥是否讓公眾信服,當人們就此提出質疑時,當地組織部門稱他們在原工作崗位都有突出表現,但當記者要求詳細列舉時,卻又稱“不好説”,這就讓人不免生疑,在“不好説”的背後是否藏有什麼玄機和貓膩?
由於幹部的提撥和任用關係到幹部的能力評價、用人導向和政治清明,因此向來是個敏感問題。此前在其它地方也遇到過此類事件,涉事組織部門也聲稱符合規定,操作公平,看來似乎無懈可擊,但是,按照《幹部提撥任用條例》,由科員升任副科長(副局長),需要三年以上工作經歷,而王然的提撥距試用期滿卻一年不到,此次雖經考試,但顯然屬於破格提撥,而且,王然的兩次面試分數畸高和歷練時間之短,更讓人疑竇叢生。可由於目前各級組織的面試並沒有全程錄像資料可備查考,即使事後有人質疑,也只剩下一本“糊塗帳”,公正與否也只能由組織者自己評説了。
毋庸置疑,目前幹部提撥晉陞制度仍然存在缺憾和漏洞,這就要求各級組織提撥用人,在“查缺補漏”完善制度的同時,還要“打開天窗説亮話”——不但公開擬提撥者的自身政績,不妨按照網友建議,再將其家庭背景也拿出來曬曬,如果當事人確實能力和政績突出,並無“天線”和靠山,組織上的提撥也是水到渠成,那自然可以“平息余疑”,而如果組織提撥顯失公平,事後又藏著掖著,閃爍其詞,面對質疑,要麼“無可奉告”,要麼“不好説”,公眾心中的疑團只能“理不斷剪還亂”。
為年輕幹部建立快速上升通道,本身是件好事,但前提是要讓公眾看得明白,讓提撥來得公正,這就需要組織部門按照用人規則,確保程序透明,加強公眾監督,打破暗箱操作,遏止“陽光下腐敗”,使公務員考試和晉陞真正成為“玻璃房裏的競爭”。 否則,不但群眾會質疑,“天花板幹部”也會很糾結。由是觀之,新泰市這次要想堵上王然等人的“晉陞門”,顯然不是“操作程序符合規定”和“突出表現不好説”就能掩飾過去的。
(作者係四川在線特約網絡評論員)
責編:趙春曉
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