近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，其中最年輕的國有資産管理局副局長王然只有23歲，2008年8月30日才通過公務員考試進入新泰市紀委工作，任科員不足1年。面對公眾質疑，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應稱，這次提拔符合相關規定。（2月21日重慶商報）

　　如果幹部真有非凡能力、不俗表現和突出政績，23歲即被提撥晉陞為副局長，説明當地幹部隊伍後繼有人，組織部門任人唯賢，也是一件可喜可賀的事情。問題是，在新泰市擬提撥的7人中，很多卻是考入機關時間不長的辦事員、科員和書記員，這種“火箭式”的晉陞速度，不禁讓人懷疑，他們的能力是否與職位相稱，提撥是否讓公眾信服，當人們就此提出質疑時，當地組織部門稱他們在原工作崗位都有突出表現，但當記者要求詳細列舉時，卻又稱“不好説”，這就讓人不免生疑，在“不好説”的背後是否藏有什麼玄機和貓膩？

　　由於幹部的提撥和任用關係到幹部的能力評價、用人導向和政治清明，因此向來是個敏感問題。此前在其它地方也遇到過此類事件，涉事組織部門也聲稱符合規定，操作公平，看來似乎無懈可擊，但是，按照《幹部提撥任用條例》，由科員升任副科長（副局長），需要三年以上工作經歷，而王然的提撥距試用期滿卻一年不到，此次雖經考試，但顯然屬於破格提撥，而且，王然的兩次面試分數畸高和歷練時間之短，更讓人疑竇叢生。可由於目前各級組織的面試並沒有全程錄像資料可備查考，即使事後有人質疑，也只剩下一本“糊塗帳”，公正與否也只能由組織者自己評説了。

　　毋庸置疑，目前幹部提撥晉陞制度仍然存在缺憾和漏洞，這就要求各級組織提撥用人，在“查缺補漏”完善制度的同時，還要“打開天窗説亮話”——不但公開擬提撥者的自身政績，不妨按照網友建議，再將其家庭背景也拿出來曬曬，如果當事人確實能力和政績突出，並無“天線”和靠山，組織上的提撥也是水到渠成，那自然可以“平息余疑”，而如果組織提撥顯失公平，事後又藏著掖著，閃爍其詞，面對質疑，要麼“無可奉告”，要麼“不好説”，公眾心中的疑團只能“理不斷剪還亂”。

　　為年輕幹部建立快速上升通道，本身是件好事，但前提是要讓公眾看得明白，讓提撥來得公正，這就需要組織部門按照用人規則，確保程序透明，加強公眾監督，打破暗箱操作，遏止“陽光下腐敗”，使公務員考試和晉陞真正成為“玻璃房裏的競爭”。 否則，不但群眾會質疑，“天花板幹部”也會很糾結。由是觀之，新泰市這次要想堵上王然等人的“晉陞門”，顯然不是“操作程序符合規定”和“突出表現不好説”就能掩飾過去的。

(作者係四川在線特約網絡評論員)

責編：趙春曉