近日，網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發帖人“andybigfan”稱，今年2月初，山東省新泰市（縣級市）新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6名是80年代出生，最年輕的只有23歲。昨日下午，新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱，這次領導幹部的提拔符合相關規定。（2月21日 人民網）

　　山東省新泰市擬任的7位副局長或副院長有6名是80後，原職務多為辦事員、書記員、科員等基層職務，擬出任法院副院長或規劃局、審計局、司法局、國有資産管理局的副局長。其中，年齡最小的只有23歲。“80後集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。

　　網友質疑，新泰市是全國百強縣第25位，一次性提拔這麼多大學畢業才幾年的年輕領導，未免升得太快，他們經驗少閱歷淺，是否能勝任重要職務？對於有關部門人員稱這些新提拔的幹部在原工作崗位都有突出表現，有哪些突出表現必須予以公示方能服眾。幹部隊伍年輕化不是“低齡化”，不能將任職年齡層層遞減。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，要堅決糾正幹部任職年齡“一刀切”的錯誤做法，從制度上保證老中青梯次配備的幹部任職年齡結構，調動各個年齡段幹部的積極性。

　　倡導幹部尤其是領導幹部年輕化，並不是唯年輕化。年輕化應是建立在德才兼備基礎上的，缺德少才或有才無德再年輕也不能培養更不能提拔。再則德才兼備也不是個別領導説了算，必須深入考察，多看實踐，多聽民意。倡導幹部尤其是領導幹部年輕化，不能搞一刀切。一個人再有本事再年輕可不符合德才兼備的標準，如果得到提拔重用，會打擊一大批中壯年幹部的積極性。

責編：趙春曉