近日,網上出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子,發帖人“andybigfan”稱,今年2月初,山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長,1名法院副院長,這7人中,有6名是80年代出生,最年輕的只有23歲。昨日下午,新泰市委組織部一位葛姓負責人回應網友質疑稱,這次領導幹部的提拔符合相關規定。(2月21日 人民網)
山東省新泰市擬任的7位副局長或副院長有6名是80後,原職務多為辦事員、書記員、科員等基層職務,擬出任法院副院長或規劃局、審計局、司法局、國有資産管理局的副局長。其中,年齡最小的只有23歲。“80後集體登上政壇”成為眾多網友議論的焦點。
網友質疑,新泰市是全國百強縣第25位,一次性提拔這麼多大學畢業才幾年的年輕領導,未免升得太快,他們經驗少閱歷淺,是否能勝任重要職務?對於有關部門人員稱這些新提拔的幹部在原工作崗位都有突出表現,有哪些突出表現必須予以公示方能服眾。幹部隊伍年輕化不是“低齡化”,不能將任職年齡層層遞減。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出,要堅決糾正幹部任職年齡“一刀切”的錯誤做法,從制度上保證老中青梯次配備的幹部任職年齡結構,調動各個年齡段幹部的積極性。
倡導幹部尤其是領導幹部年輕化,並不是唯年輕化。年輕化應是建立在德才兼備基礎上的,缺德少才或有才無德再年輕也不能培養更不能提拔。再則德才兼備也不是個別領導説了算,必須深入考察,多看實踐,多聽民意。倡導幹部尤其是領導幹部年輕化,不能搞一刀切。一個人再有本事再年輕可不符合德才兼備的標準,如果得到提拔重用,會打擊一大批中壯年幹部的積極性。
責編:趙春曉
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