近日，一個題為《令我十分震驚的任命公示》的帖子引起各大論壇網友熱議，帖子稱，今年2月初，山東省新泰市新提拔6名副局長，1名法院副院長，這7人中，有6人是出生於上世紀80年代，最年輕的只有23歲。爭議最大的是兩名新泰當地人，分別是23歲的國資局副局長。有網友更稱王然與新泰市委組織部某領導的兒子是戀人關係。（2月22日北京青年報）

　　儘管有關部門答覆此次考試是全國公開招考，程序符合規定，儘管有人聲稱王然的能力很強，工作很出色，但是，一位工作兩年不到的普通科員，即將成為國資局的副局長，而由於她的組織部領導準兒媳身份，使得一般的説詞已經很難驅散公眾心頭的疑雲，一些人甚至固執地以為，王然提撥的背後準有貓膩！

　　未經組織調查，結論未免武斷。現在讓王然自證清白，估計很難，也沒有什麼實際意義，眼下唯有説服力的，就是這場考試的組織和監督部門，由他們拿出證據，用事實説話。而由於王然隱含的特殊身份——沒有與組織部領導的公子形成正式的姻親關係，所以，即使那位沒有露面的組織部領導，也無須回避王然的面試，甚至在面試中為準兒媳多打幾分，或者潛規則地運作一番，也無人能管。筆者因而擔憂，網友的猜疑和輿論的追究，最終還是會回到原點——王然繼續走馬上任，當她的副局長，而她那沒有露面的準公爹，也會繼續當他的組織部領導。

　　事件的諷刺意味也就在此，用人是個敏感而嚴肅的問題，識人用人不易，本來就指望組織部門力主公道，任人唯賢，可是，坊間一直有“組織部出幹部”的順口溜，組織部門近水樓臺先得提撥，也是常有的事情。如果連組織部門都不能公道正派，竟然參與其中，公眾還能相信誰，“玻璃房裏的競爭”也就只能是霧裏看花了。

　　王然之流的“晉陞門”既然打開，就不會輕易“關”上，相信新泰或其上級有關部門不會坐視洶湧輿情，更不會草率應付處置，王然等人的提撥背後到底有沒有貓膩，有多少貓膩，也一定會水落石出。我們且等著！

責編：趙春曉