2月2日，教育部人事司副司長呂玉剛表示，全國各省份義務教育學校已基本兌現了基礎性績效工資，並對獎勵性績效工資發放作出了安排，教育部已經要求各地在春節前兌現，獎勵性績效工資將在績效考核後發放。（2月4日《工人日報》）

　　從去年9月起，隨著教師績效工資的兌現、發放，全國各地出現了許多稀奇古怪的事情——2010年2月，江蘇泰州市海陵區教師在領取去年前8個月的增補工資時，被要求先捐出2個月，每人約4000元，如果有人不事先在一份自願捐款確認書上簽字，就領不到一分錢。（2月9日《揚子晚報》）

　　2010年1月，江蘇淮安市淮陰區發起“愛心淮陰”捐款活動，要求每個老師按照區裏的統一部署，至少“捐”500元，科級以上幹部每人“捐”800元。（見2月14日紅網）

　　去年10月底，南京更是出現了一個網絡群體質疑教師“漲工資”事件：去年9月起，南京市各義務教育階段學校陸續兌現績效工資，大部分老師的工資都從1000多漲到3000多。南京一些人氣很旺的論壇紛紛就此進行了熱烈討論。一些網友認為教師工作本來就很穩定，付出還是那麼多，為什麼一下漲這麼多工資？有的網友説，教師逢年過節都能收到一些灰色收入，而且還可以帶家教掙外快，不應該拿這麼高的工資。面對這些質疑，南京很多老師不再沉默，為捍衛自身利益和這些網友進行激烈的網辯。（09年10月30日中國新聞網）

　　很顯然，從上述事實來看，不論是地方政府還是普通老百姓，對教師實行績效工資後收入大幅增加都有點“眼紅”，只不過他們的“眼紅”各不相同。

　　老百姓“眼紅”，完全可以理解，因為增加收入對教師而言是比較公平了，可對很多工資仍然處於當地平均工資線以下的民眾來説，肯定是另外一種不公平，老百姓發發牢騷，我們不必苛求。而且，老百姓還是很好做工作的，我們只要把為什麼提高教師收入的道理和他們講清楚，他們當中的絕大多數都會理解和支持的。

　　從大的方面説，義務階段的教師實際上是為國家培養下一代，培養各種人才的特殊群體，他們的工作關係到國家的未來和發展大計，關係到千家萬戶。過去，由於種種原因，教師的待遇一直偏低，與教師的付出不成正比，的確不太公平。現在，國家富裕了，有能力給義務教育工作者相應的待遇，可謂名正言順。

　　從小的方面説，義務教育階段的教師為了把懵懂無知的孩子培養成有理想、有知識、有文化、講文明的新一代，長期以來一直安於清貧，辛勤耕耘，無私地關心呵護每一個孩子，社會虧欠他們的實在是太多了。如今國家回報他們，作為我們每一個受過師恩的人來説，除了支持和感動之外，我們還能説什麼呢？

　　當然，必須指出的是，長期以來廣大群眾的收入都比較低，有很多的人生活得很艱難，我們絕不能因為老百姓好説話，就忽視這一問題。此時此刻，我們更要關注民生問題，更要關心困難群體，採取切實有效的措施，完善社會保障體系和機制，解決困難群體面臨的各種問題，讓更多的人享受到國家發展的成果，以逐漸實現社會公平。

　　但一些地方政府“眼紅”，強迫教師在績效工資兌現前後“捐”那麼多錢，可説是出乎很多人的意外，也令人大跌眼鏡，無法理解。

　　實際上，國家投入120億元，提高1200萬中小學教師待遇，目的不僅僅在於為提高工資而提高工資，也不僅僅在於穩定教師隊伍，而是為均衡城鄉教師資源配置，進而為實現教育均衡發展創造良好的條件，是國家為實現可持續發展而實施的一項重大戰略舉措。不幸的是，一些地方政府根本沒有站在這一高度，來理解、執行國家這一政策，把國家決定實行績效工資以來補發給教師的工資，當作一塊“唐僧肉”，想方設法要“咬”上一口，且“吃相”相當難看，儘管他們冠以的種種名目十分巧妙，堂而皇之。

　　説到底，造成一些地方政府“眼紅”的原因，乃在於“官本位”的權利受到挑戰，在於極少數官員的“權力”意識恣意膨脹。自古以來，教師在人們的眼裏就是一介“窮教書匠”，這種觀念至今仍潛伏在某些地方政府官員的心靈深處，看到這些“寒酸”的教師一下子從“糠籮”裏跳到“米籮”裏，看到教師工資接近（有的甚至超過）當官的，以前那種公務員獨步天下的心態頃刻失衡，便不由自主地揮舞權力大棒“教訓”教師，逼迫教師“捐”出一部分補發的績效工資。這些官員此時的心理活動也許是這樣的——你們漲的工資全是我們“施捨”的，現在叫你們拿出一小部分“回報”政府，還有啥不樂意的呢？

　　不過，我擔心的是，現在國家提高教師的待遇僅僅是初步的，今後國家如果把教師平均工資調高到超過公務員水平時，那地方官員的“醋勁”又咋發呢？我們常説，幹部（現在統稱公務員）應該是人民的公僕，應該全心全意地為人民服務，特別是領導幹部、地方政府官員更應該為官一任造福一方百姓。但從一些地方官員“權力逼捐”的情況看，我們需要補的課還很多。如何讓“官員”、公務員真正成為人民公僕、人民的勤務兵，看來還必須從機制上尋求解決之道，當務之急至少要建立問責制，給那些“一不小心”侵犯人民群眾利益的官員套上一個“緊箍咒”，也不失為一個比較好的權宜之計。

責編：趙春曉