這些天,一篇網文在很多醫生中引發了很大的反響,這就是協和醫院尹佳教授的《改善醫生待遇、提高投入效率》,不少醫生通過短信相互通知傳閱這篇文章。
中國醫生的待遇的確該改一改了。
説到待遇,自然離不開經濟收入。關於中國醫生收入低的問題,已是老生常談。放眼世界,只要是市場經濟的國家,醫生都屬於較高收入的群體,這是醫生的勞動強度和價值所決定,可中國醫生的收入一直處於較低狀態,持續多年沒有改變,醫生勞動價值被嚴重低估。
當然,錢不是全部。可是我們醫生不但經濟待遇不高,而且,“精神待遇”似乎更遭。
每個醫生在行醫過程中,幾乎都能頻繁遭遇來自病人方面的種種刁難和不信任,讓很多醫生都無法感受到自己的職業尊嚴。而且,整個社會又對醫生的道德提出了很高的要求。不可否認,高尚的醫德是一名優秀醫生應有的品質。可醫生也是人,醫生可以做事比普通人更嚴謹一些,更加尊重生命,但要求醫生如同機器人一樣,對於病人有求必應,這實在太過嚴苛。
可能有人會説,醫生呼籲改善自身待遇,只不過是又一次“屁股決定意志”的遊戲罷了。表面看來,確有道理,但細究起來,醫療服務的實施者,歸根結底還是要落在醫生身上,沒有一支穩定、敬業、高素質的醫療隊伍,醫院修得再漂亮、醫療設備再先進,醫療花費再低廉,醫療質量也不可能得到保證。“欲取之,必先予之”,不正是這個道理嗎?
責編:趙春曉
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