這些天，一篇網文在很多醫生中引發了很大的反響，這就是協和醫院尹佳教授的《改善醫生待遇、提高投入效率》，不少醫生通過短信相互通知傳閱這篇文章。

　　中國醫生的待遇的確該改一改了。

　　説到待遇，自然離不開經濟收入。關於中國醫生收入低的問題，已是老生常談。放眼世界，只要是市場經濟的國家，醫生都屬於較高收入的群體，這是醫生的勞動強度和價值所決定，可中國醫生的收入一直處於較低狀態，持續多年沒有改變，醫生勞動價值被嚴重低估。

　　當然，錢不是全部。可是我們醫生不但經濟待遇不高，而且，“精神待遇”似乎更遭。

　　每個醫生在行醫過程中，幾乎都能頻繁遭遇來自病人方面的種種刁難和不信任，讓很多醫生都無法感受到自己的職業尊嚴。而且，整個社會又對醫生的道德提出了很高的要求。不可否認，高尚的醫德是一名優秀醫生應有的品質。可醫生也是人，醫生可以做事比普通人更嚴謹一些，更加尊重生命，但要求醫生如同機器人一樣，對於病人有求必應，這實在太過嚴苛。

　　可能有人會説，醫生呼籲改善自身待遇，只不過是又一次“屁股決定意志”的遊戲罷了。表面看來，確有道理，但細究起來，醫療服務的實施者，歸根結底還是要落在醫生身上，沒有一支穩定、敬業、高素質的醫療隊伍，醫院修得再漂亮、醫療設備再先進，醫療花費再低廉，醫療質量也不可能得到保證。“欲取之，必先予之”，不正是這個道理嗎？

責編：趙春曉