作者：童大煥

　　四川遂寧市委擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔3個副科職領導幹部。他們的未來職位分別是縣招商局副局長和副鎮長。(見今日《珠江晚報》)

　　類似農民工直接當領導幹部，迄今全國還沒有先例。雖然國家規定只要符合一定年齡和文化條件，農民也可以報考公務員，但在實際的領導幹部選拔任命中，我們多年來走的還是幹部隊伍內部的“近親繁殖”之路。

　　社會學上的近親繁殖與生物學上的近親繁殖一樣，會産生很多不良後果，主要表現為行為方式、思想觀念以及利益取向的高度趨同化傾向，久而久之會導致幹部隊伍的內部相對封閉局面，墨守成規，不思改革與進取，並且形成相對獨立的利益團體。

　　毫無疑問，我們的幹部選拔應該敞開大門，形成隨時隨地歡迎和吸收社會各界優秀人才進入黨政領導幹部隊伍的制度化管道，以便各行各業的社會精英一同治理社會。不管他們是家庭主婦，還是自由職業者，抑或是引車賣漿者流，只要經過合法的組織選拔或公眾選舉程序，經過社會公眾和組織的認可，他就可以邁進高高的黨政機關大門，成為主政一方的政治領袖人物。流水不腐，戶樞不蠹，此乃千真萬確的真理。

　　向社會敞開大門的道路有兩條，一條是面對普通國家公務員而言的，凡進必考，也就是事務官憑考試進入；另一條是面對黨政主要領導幹部的，特別是區域性黨政領導幹部的，凡進必選，從一開始的由組織選拔，逐漸向公眾選舉邁進。這兩個大門，應該隨時向各種身份的人敞開，尤其是主政領導幹部的大門，不應該一味面向各級幹部隊伍，而更應該有意識地向非幹部隊伍傾斜，才能保持領導幹部的清新、敏銳與非凡進取心。否則，等到人們在幹部隊伍裏沉淫日久，好不容易才當上領導幹部，怕是早已被磨平了銳角，失去了對社會的敏感與改革的銳氣。

責編：張托雅