最大收穫是體味更多親情人情

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    【主持人】：我們知道每個人在擇業以後，可能都對於自己的職業有一個規劃，我聽説你那個時候，好像就想利用自己擅長外語的優勢來辦英語培訓班是嗎？

    【付艷珠】：對，這個想法是有過，這個想法是我在當村官之前，我和師兄、師姐交流的時候，因為我本身外語基礎還可以，可以想到説，我當了村官以後，做一些免費小學生英語培訓之類的工作，但是等真正的進入村官工作之後，到了我所在的村子，我發現這個想法有時候可能很難實施，我們鎮屬於密雲縣的郊區縣，山區比較多，我當時所在村大部分的孩子都在住校，我找不到我可以教導的對象，他們都住校，一週就回家一次，所以我有時間他們沒有時間，最後這個計劃就不了了之了，像後來我又在自己的工作上又想了一些其它方面的，比如説可以組織村裏面的人一塊來組織一些編織比賽，但是這部分就不再針對小學生了，而是針對普通農村的鄉親了，可能對象會發生變化。所以這個事情對我自己還是有一定啟發的，在村官第一步和我自己想的不一樣，就是在學生期間可能自己會想很多事情，會有很多比較不錯的想法，但是這種想法因為沒有結合具體實際情況，實施起來遇到各種各樣的困難。給我的啟示就是説，一定要結合實際，結合自己的村情來制定合理的措施、政策，這樣的話才能真正為村民服務，這樣的話也才能真正把村官工作做好，不要一味空想。

訪談嘉賓付艷珠 密雲縣巨各莊鎮村官專項事業編人員

    【主持人】：確實是這樣。我想知道你在任村官期間，主要都做了哪些工作呢？

    【付艷珠】：我在村官期間做了很多工作，涉及面也很廣，比如説我要協助我們村黨支部書記做好基層黨建工作，要準備創建工作的文字材料，而且我還參與了奧運工和去年的60大慶的安保工作，每年3、4月份我們還會組織村裏面的育齡婦女進行體檢，在平時會有一些申請或者是書記需要我們協助的一些公文處理工作，方方面面都會涉及到。我覺得有句話形容農村工作特別貼切，叫做“上面千條線，下面一根針”，因為村裏面大概只有3、4名，最多不超過6名的村幹部，他們要負責方方面面的事情，像咱們鄉鎮政府還包括區縣政府會有很多職能科室，但是到村裏面6個人要負責所有村裏面對應口的工作，所以他們的工作量是很大的，工作交叉的地方也很多，所以在這種情況下，我們村官要協助村幹部工作，也要涉及到方方面面的事情。雖然説有的時候工作忙了一些，工作量也很大，但是還是覺得挺充實的，也的確又學了很多知識。

    【主持人】：當地的村民會和你主動接觸嗎？

    【付艷珠】：我覺得我和村民接觸還是蠻多的，因為我工作期間都居住在村委會，也會用業餘時間和他們交流，比如傍晚的時候，我會出去溜彎、聊天，村裏面的老百姓也會過來，他們叫我小付，就談談説最近忙什麼呢？我們也會就一些社會現象或者農村一些新的政策交流一下，對我來説，這是一個很好的和農民接觸，輔助我工作的一個機會，我可以向他們講解一些農村的比較新穎的新出臺的政策，比如説當時新出臺農村新型合作醫療，很多人不了解這個是做什麼用的，他加入了這個醫療保險以後會有怎樣的收益，他們不了解這些，那我就通過上網查詢，和我們政府相關的工作人員交流以後，我把這個政策看懂，吃透，然後再利用聊天的機會跟他們説，這樣的話他們就能夠更透徹了解到咱們農村政策制定的一個出發點和最後如何解決他們現實實際困難的一個實惠，如何獲取這個實惠。所以時間長了，慢慢地，他們也會通過這樣的方式來找我，向我尋求一些幫助。比如説村裏面的孩子，寒暑假的時候，會拿一些不會的題來找我，我經常給他們當老師，時間長了，而且在村裏住那麼久，我覺得我不是他們的所謂的外地來的村官，其實我就是他們的親人，他們待我也像親人一樣。

    【主持人】：融入其中。

主持人：周玥

    【付艷珠】：對，每年中秋的時候，放假期間比較短，又趕上農忙，我可能也就不去親戚家，不休息了，這個時候村幹部、村民，他們總會特別惦記我，送一些月餅，農民都很樸實，把家裏的特産，比如花生什麼的，都送一些好吃的，雖然是一些小事情，但是真的很感動，我覺得農民真的是最純樸，最善良的一個群體，我們為他們做的，其實很多程度都是我們自己本該做的本職工作，但是他們就覺得很感動，一些小事就能讓他們認可我們，相比大城市有很多親情、人情上的收穫。

    【主持人】：真的從你的介紹當中，我們可以了解到，我們的農民朋友真的是特別的純樸，特別的貼心。但對於農民朋友們來説，我覺得他們更多的是希望大學生村官不是來鍍金的，而是來紮根的，能帶來看得見的實惠和利益，你有這樣的體會嗎？

    【付艷珠】：對，村官現在是剛剛實行了幾年的一個政策，所以它可能在長遠的考慮上，主要是為了解決，第一，可能最直接的作用是解決了一部分大學生的就業，但是我覺得這個政策制定的出發點，肯定是為了改善農村領導幹部的年齡結構、知識結構，讓大多數村官利用自己的特長，到農村這個廣闊的空間裏面發揮作用，切實解決老百姓一些生産生活上的問題。農民開始可能理解不了這麼深刻，所以我在剛開始和他們接觸的時候，也會有一些理解上的分歧、誤區，他們特別有意思，他們就覺得我好像是上面派下去的巡查員，他沒有意識到，我是為他們服務的，為他們解決實際問題的，開始的時候也會問我，大概什麼時候走？我們送送你。很短，後來説清楚以後，他們就明白了。

    【主持人】：主要是沒能明白你的職責。

    【付艷珠】：對，而且對這個村官應該發揮哪些作用，他們也不是認知得很清楚。時間長了的話，剛去的時候就問，你什麼時候走？時間長了，就問你什麼時候不走？

    【主持人】：現在就説你別走了，就在這兒留著。

    【付艷珠】：對。然後慢慢也認識到，因為村官的一系列政策出臺以後，很多人，包括現在社會上一部分應屆畢業生或者他們的父母，就覺得當村官有很大的利益可圖，外地生可以解決戶口，考公務員也會有很多優惠政策。我覺得有一部分村官現在去當村官的出發點或者目的就不是像我們當時那麼純粹，就是有一些你説的鍍金的色彩了。在我看來，如果想杜絕這方面，合理地倡導村官繼續留在基層工作，是應該完善一下村官整個的管理機制，比如密雲縣最近就制定出了一個叫做村官工作量化考核標準，通過制定這樣一個標準，可以明確村官的工作的質和量。

    【主持人】：來檢測他們工作的質量。

    【付艷珠】：對，發揮一些作用，因為量化以後的數字很清晰，讓大家明白哪些自己做得好，哪些做的不足。如果這個制度真的能夠落到實處，推行下去的話，對村官管理還是有很大幫助的。村官如果説踏實工作了，他也就不可能存在説為了某一個目的，完全走過場鍍金的現象。