借考核“東風”，促幹部擔當作為

特約評論員劉繼勇

　　近日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》（以下簡稱《幹部考核條例》），對黨政領導幹部考核方式、考核內容、考核結果確定及運用、紀律與監督作出了明確規定，併發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。

　　“用人必先識人，知人方能善任”。我們黨歷來重視幹部的教育培訓、選拔考核、任用監督。然而，在現實工作中，一些部門對幹部的考核形式單一，內容單調，針對性不強，有效性較差，有的地區考核幹部更是“獨出心裁”，不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核，如此“畸形”的考核方式，産生的直接後果是知人不深、察人不準、“帶病提拔”、“帶病上崗”。

　　《幹部考核條例》擲地有聲，抓住了考實、用好幹部的“牛鼻子”，夯實了黨政領導幹部考核“基座”，為做好新時代幹部考核工作提供了基本遵循，對於激勵引導廣大幹部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署具有重要意義。不過，要憑藉考核這陣“東風”，促幹部擔當作為，還需樹立實幹“風向標”、瞄准考核“定盤星”、守好監督“總閘門”，才能在新時代為幹部幹事創業注入正能量。

　　樹立實幹“風向標”。“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。《幹部考核條例》指出，要最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導向。各級黨委（黨組）考核評價幹部，要緊緊把“培養什麼樣的幹部，使用什麼樣的幹部”當作“指揮棒”，要堅持幹部實績創造在哪，幹部考核就跟蹤到哪，突出幹部考核評價工作的導向性。通過“以考促選、以選促幹”，確保考核選拔出的幹部政治過硬、信念過硬、能力過硬、責任過硬、作風過硬，並以此為依據，獎優罰劣，形成幹與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣的濃厚氛圍，做到選一名幹部、立一根標桿、樹一面旗幟。

　　瞄准考核“定盤星”。“秉綱而目自張，執本而末自從”。《幹部考核條例》對考核形式和內容進行了明確要求，通過平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種考核方式，對領導班子政治思想建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設進行考核，對領導幹部德、能、勤、績、廉進行考核。各級黨委（黨組）要嚴格對標對表《幹部考核條例》內容，用好四種考核方式，考核內容要體現不同區域、不同部門、不同類型、不同層次領導班子和領導幹部特點，既觀其言也察其行，既看其才又觀其德，既注重顯績又看重潛績，全面、客觀、歷史、辯證地考核和甄別幹部，真正解決幹部考核“考什麼”“怎麼考”“如何考好”的問題。

　　守好監督“總閘門”。“為山九仞，功虧一簣”，《幹部考核條例》規定，對考核不準搞形式、走過場，不準隱瞞、歪曲事實，不準憑個人好惡評價幹部、決定或者改變考核結果，不準借考核之機謀取私利等九個方面標明了“紅線”。各級黨委（黨組）、紀檢監察機關、組織（人事）部門要充分利用監督“利劍”，戴上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，劃出“硬杠杠”，加強對考核工作的監督檢查，認真受理有關舉報、復核、申訴，嚴肅查處違反考核工作紀律的行為。對違反本條例規定的，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理，給試圖鑽制度空子，打“擦邊球”，“渾水摸魚”的幹部敲響警鐘，為《幹部考核條例》的運行守好“最後一道防線”。

　　“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。幹部考核是一項長期性、系統性的工作，惟有樹立了實幹“風向標”、瞄準了考核“定盤星”，守好了監督“總閘門”，並久久為功，方可“淘”出好幹部，激發新擔當，展現新作為。（特約評論員 劉繼勇）