新中國成立以後非常關注這個問題。從共同綱領提出來男女平等，再到54年的《憲法》明確規定男女同工同酬，再到《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列的法律都對男女同工同酬做了關注。[視頻]

一部分女性回歸家庭，家庭一定是社會工作的一部分，尤其現在社會大家多強調婦女幸福，中國現在強調國民幸福，國民幸福根本因素就是家庭。[視頻]

同工同酬必須是相同的崗位、相同的工作內容，然後相同數量的工作，然後還要有相同的績效、業績，這是前提。但不同行業存在的同工不同酬，實際上還是價值認定的不同。[視頻]

同工不同酬的討論實際上深層次還是關於男女平等的問題,從事相同的工作,付出同樣多的努力,男性和女性會得到差異性較大的勞動報酬，這個就是問題的關鍵。[視頻]

一個家庭的管理就和社會管理一樣也是系統工程，不是簡單的事。我們知道可能很多女性朋友願意把家政作為是一個理所當然的選擇，其實我們希望很多男性也應該學家政。[視頻]

不管是男性在家還是女性在家，現在看來都是理所當然，這就涉及家庭角色扮演的問題。而其中最重要的就是社會地位和經濟地位，經濟地位就是收入分配的問題。[視頻]