産假要延長至14周，你怎麼看？

我國擬將女職工産假由90天增至14周

國考存在就業歧視嗎？

2011年國家公務員近崗位存在健康、年齡歧視

高校，請改名叫職業教育學校。

教育部：高校兩年就業率低於60%專業將停招

根據教育部網站21日公佈的一份文件，我國將探索建立高校畢業生就業和重點産業人才供需年度報告制度，健全專業動態調整和預警、退出機制，對就業率連續兩年低於60%的專業，調減招生計劃直至停招。[詳情 ]

李小萌：高校，請改名叫職業教育學校。

黃堅平律師：我認為有些如歷史、地理、考古、哲學、宗教等人文類專業還是應該大力扶植，否則後繼無人，後果不堪設想。

李開復：都是治標不治本的做法。

吳挺岸：支持！大學培養的人不適應企業需求，怎能要求企業接收！就像一家企業生産了一大批不合格産品，非要消費者買單。本人認為行不通。

圍觀

周孔政：正常！就算沒有這樣的規定，面試本身就帶有面試官的個人喜好在裏面，所以説是沒有絕對公平的。

光影忍者：當然要有所限制，不然人人都可以報考，導致社會成本太大，更加不划算。

金梵雅：最關鍵的歧視是專業歧視，比如秘書處只招新聞系中文系，哪怕歷史系都不行；財務處只招會計學的，哪怕經濟學都不行。

鬍子叔_英年：概念混淆。歧視的話，考試篩選高智商人群是最大智力歧視。對智力有要求，如僱主認為必要，對形象年齡性別有要求原則無錯，這是僱主的權利。

阿迪YY：相對報考條件來説，面試環節的公平性更亟須得到關注。

熠姁：有崗位是必須在國企工作兩年以上，全國才多少國企啊，可全國有多少人想報考啊，這個説實在的，很不公平吧。

國考存在就業歧視嗎？

爭鳴

石述思：國家更需引領價值方向的機構和人才

教育部表示，就業率連續兩年低於60%的專業將停招。相對於應用學科，這個規定有道理，但對於基礎學科，如哲學，文學，歷史，數學，物理，化學都無異於雪上加霜。這是一種急功近利的工程師思維的表現，一個國家除了有日常幹活的，還需要輸送創新動力的，更需要引領價值方向的。

鄭淵潔：向好老師致敬

11月10日，浙江衢州衢江區第四小學六2班陳霞老師看到學生翁進城沒上學，就到翁的弟弟所在班詢問，該班老師姜文説弟弟也沒來。兩教師給姐弟的媽媽農民工姚女士打電話，無人接。兩位老師不依不饒找到家裏，竟然發現全家煤氣中毒，醫生説再晚半小時就危險了。向好老師致敬。

宋丹丹：女人其實挺逗的

愛情總是在你沒有想象它會來的時候來，然後又會在你沒有想象它會走的時候就走了。。年輕時總會為這種無奈發瘋（無論來還是去），老了。。半瘋兒。（挺逗的吧女人其實？）

任志強：如果不堅強，軟弱給誰看

哭的時候沒人哄，於是學會了堅強；怕的時候沒人陪，於是學會了勇敢；煩的時候沒人問，於是學會了承受；累的時候沒人可以依靠，於是學會了自立。一個人，如果不堅強，軟弱給誰看。

潘石屹

新秩序需要建立起磋商（consultation）的文化。磋商的是基於對人高貴性的理解，人擁有理智、良心，有探求、理解、服務和同情的能力。把人理解稱為簡單的動物和工具的人是不可能有磋商的意識。

我的童年絕大部分時間不是在教室度過，是在莊稼地裏度過。看到糧食的成長、收穫我有一種發自內心的喜悅。現在總想搞點地種一些莊稼，有這種古怪愛好的人多嗎？

要建立全球新秩序，人類迄今為止的知識還遠遠不夠，這就要普及教育，讓全人類知識總量迅速提升。知識有兩大體系，科學和宗教。（學習體會）

交鋒

觀點PK我國擬延長産假至14周，你怎麼看？

據國務院法制辦公室網站消息，國務院法制辦公室21日全文公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，徵求社會各界意見。徵求意見稿參照國際勞工組織公約的規定，擬將女職工産假由90天增至14周。另外還規定，女職工懷孕未滿4個月流産的，不少於2周的産假；懷孕滿4個月流産的，不少於6周的産假。對這份《徵求意見稿》中的規定，你怎麼看？

支持！為婦女著想，維護婦女權益將女職工的産假由90天增至98天，細化女職工流産假期，女職工流産的費用由生育保險基金或者由用人單位支付……對女性來説，無疑是一項很好的政策。這是以一種更加人性化、制度化的方式，來確保育齡婦女身體健康與生育休養權利，最終旨在保護她們的合法權益。通過規定來要求企業執行，規範企業行為，保障育齡婦女的合法權益，讓用人單位不能再隨意侵犯女員工的權益，國家在對女職工的特殊勞動保護上又邁出了可喜一步。

反對！會導致企業排斥接收女性員工面對産假延長，對女職工來説未必是一件好事。條例出臺，對一些企業招收女職工設置一些門檻，或者設置一些附加條件，這樣女性就業就更加困難。當今社會，崗位競爭激烈，女職工歇完産假後歸來，原來的工作崗位已被人替代。若延長産假，企業可能更加不願意用女員工了。另外。女職工生育或者流産的，其工資或者生育津貼以及生育、流産的醫療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。此規定增加了企業用人成本，可能會造成企業排斥女員工。