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就業，如何實現自我期許？

落實就業公平亟待根治招聘腐敗
      大學生就業得拼“關係”“背景”？

      大學生就業得拼“關係”“背景”？


      "在就業中，不僅存在性別、學歷等歧視問題，所謂的“背景”“關係”等是更大的不公，其結果是製造階層摩擦、影響社會和諧。未來五年，人們期盼政府在著力擴大就業的同時，也能夠在落實就業公平方面有新的突破。


      ∴ 走訪新年民生願景：就業公平重視教育


      ∴ 如何幫助大學生認清就業形勢

      中國勞動學會副會長兼薪酬委員會會長蘇海南認為：


      國家在人力資源市場建設方面，應破除種種不合理的障礙以及歧視性的政策措施，尤其要打破那些壟斷行業、權力部門的就業壁壘，防止近親繁殖，盡可能實現就業公平。國家應當通過完善法律法規，約束用人單位的招聘行為，加強監督並糾正各種歧視性招聘行為。

      員國傑提出了一些具體的建議：


      無論是大學生就業還是選拔幹部，都應增加面試環節的透明度，通過適當的渠道比如網站展示應聘者整個面試環節的表現。這一方面能體現出公平競爭，讓所有參與者對結果心服口服，另一方面也給落榜者下一步的提升提供了一個參考。必要時，應該公開進行面試。

教育為“向上流動”搭臺階
      農民“向上流動”要靠當村官？

      農民“向上流動”要靠當村官？


      “‘背景’‘關係’愈演愈烈導致社會階層分化越來越嚴重，社會階層間的流動愈加困難。”山西省一名不願透露姓名的基層鄉鎮黨委書記告訴記者，多數農民並不甘願在底層，渴望“向上流動”。


      ∴ 進城農民工：讓孩子接受更好的教育


      ∴ 農村家庭：儘快告別“讀書無用論”

2011就業市場六大新變化

      變化一：新興專業人才浮出水面

      隨著經濟社會快速發展變化，過去一些不起眼的專業或根本就沒有的專業人才將開始走俏。比如虛擬空間、宇宙開發、網絡市場、網絡安全、軌道交通、危機公關、國際談判、環境保護技術、諜報開發與管理等專業人才的需求將浮出水面。

      變化二：戰略型管理與專業人才受寵

      由於企業戰略經營模式的逐步普及，戰略型新興行業受到追捧，戰略型管理人才和戰略性的專業技術人才（比如，能源、環境、航天、生命科學等領域）將備受青睞。


      變化三：新能源人才前景大好

      由於2011年歐美國家將仍被經濟危機所籠罩，而中國市場的繼續擴大將伴隨著世界能源的緊缺，中國部分傳統的生産製造業將會受到限制，但新能源産業會特別受到重視，並將在各行業中脫穎而出，新能源專業人才前景大好。


      變化四：涉外管理人才供不應求

      現代服務業，特別是涉外的國際性人才，比如危機管理人才、國際談判人才、國際法律法規人才、國際金融人才、國際貿易人才、跨國開發與管理人才將供不應求。


      變化五：金融、信息人才更為搶手

      由於我國金融業的不斷發展、國民對理財認識的加深，特別是在經過了金融危機之後，金融專家、銀行家、信用社和商業銀行管理、貨幣流通所需的信用卡管理人員將更為搶手。信息技術業人才也會繼續吃香，網絡開發人才、軟體工程師、遊戲工程師、市場營銷人才等需求量大。


      變化六：創新創意、策劃人才緊缺

      從中央到地方，都在重視與鼓勵文化創意産業發展，加之2010年上海世博會的成功舉辦，引發了創新創意人才、商務策劃人才、會展服務人才的緊缺，2011年這一趨勢仍將繼續。

2010年中國就業十件大事 更多

一.促進充分就業列為“十二五”經濟社會發展的優先目標
二.“十一五”城鄉就業克服金融危機影響全面完成任務

三.職業培訓和稅收優惠新舉措給力積極就業政策
四.促進三大群體就業實施新舉措，取得新進展

五.績效考評促使創業型城市創建工作提升新水平
六.公共服務進一步提高效能，市場機制發揮更大作用

七.夯實就業服務前沿陣地，紮實推進基層就業
八.失業動態監測在全國展開，失業保險進一步發揮預防失業穩定就業作用

九.對高校畢業生就業工作的大規模調研，為完善政策提供依據 十.全國就業促進會組織建設日趨完善,在促進就業中發揮積極作用

就業難 難在何處？

行業就業門檻日益抬高

過去以勞動密集型産業佔據産業半壁江山，眾多打工者尚能遊刃有餘地穿梭，近兩年，隨著産業的不斷優化升級，對工人的技術要求也越來越高，隨遇而安的打工者生存的空間也就越來越小。

人才培養與市場脫軌

如果農民工技能水平停滯不前，必然與沿海新興産業發展要求脫軌，走出去的路將更加艱難。而對於剛畢業的大學生，嚴重缺乏實踐經驗，也與用工市場脫軌。

城鄉二元結構的差異化

大學畢業生低收入聚居群體(蟻族)的出現與我國城鄉二元結構密切相關，包括我們的地區差異也比較大，大學生從農村或者小城市來到北京、上海等大城市後，就希望留下，改變他們原來的生活狀態。這還是個社會形態的問題，要重視。

高等教育擴招的人才擁擠

隨著我國高等教育的發展和深入，越來越多的本科學歷以上學生走向就業市場，大學生從之前的天之驕子到現在的隨處可見，已經從根本上改變了擇業環境和雇傭行情。

“就業腐敗”
根源絕非無法可依 是有規不循

根源絕非無法可依 是有規不循

“父子兵”、“夫妻店”首先違反了回避制度,也違反了黨政廉政規定。治本之源在於,無論是政府部門的什麼職位,都必須向符合條件的所有人開放,建立全社會公平競爭的原則。別讓崗位都被“七大姑八大姨”佔了。

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2010年地方就業創新 更多

一、一些省市小額貸款大幅提升

      一些省市特別是創業型城市大膽創新，探索推廣“貸免扶補”、“公司+農戶”、“聯保聯貸”等新模式，在貸得出、用得好、收得回三個環節創造新的成功經驗，貸款規模創歷史新高，貸款質量大幅提升。

二、一些省市創業實訓和創業孵化成為新亮點

      一些省市充分發揮互聯網和現代教育技術優勢，建立網上創業培訓學院；引入多种先進技術，開展創業實訓；積極利用各類産業園區、閒置廠房建立創業孵化基地，探索建立“場地+資金+導師+實訓”等“一體化”孵化服務。

三、一些地區大學生就業見習取得新成效

      一些地區結合本地實際制定見習管理辦法，加大財政資金補貼力度；完善見習基地的跟蹤管理與評估制度，形成能進能出的淘汰機制；舉辦就業見習供需洽談會，完善見習服務，加強宣傳引導。

四、一些地區個體工商戶和私營企業大幅增長

      一些地區特別是創業型城市，不斷優化創業環境，積極落實促進民營企業發展的各項優惠政策，降低市場主體準入門檻，加大信貸支持力度，個體工商戶、私營企業數量較前一年有大幅度增長。

五、部分地區率先運用新技術，提升就業服務功能

      部分地區積極探索信息化服務新模式，運用互聯網、移動通訊網和網上、手機互動，遠程見工等技術，實現勞動力供求雙方跨區域、低成本、高效便捷的對接和匹配。

促進就業，自己可以做點啥？

大學畢業生：

[對策1]去西部：隨著助學貸款代償機制正式啟動，中央部屬高校畢業生到西部和邊遠地區基層單位就業3年以上(含3年)，其在學校期間申請的助學貸款將由中央財政代為償還。同時，各地均為學子去西部發展制定了優惠政策。

[對策2]下基層：2009年高校畢業生總量達到近年來最高值610萬，再加上歷年累積的畢業生，今年要求就業的高校畢業生達到700萬人以上。人力資源和社會保障部就業促進司副司長王亞棟表示，由於金融危機使得單位用人需求有所減少，今年目前就業形勢十分嚴峻，畢業生應調整心態，不妨著眼于基層崗位。

農民工：

[對策]提高技能：農民工技能水平的高低直接決定了他們就業的穩定性和收入水平。在目前的就業市場上，出現了“高級技工月薪萬元難求”的現象。因此，農民工主動參加職業培訓，提高職業技能，是增強自我就業能力和創業能力，是確保充分就業的重要基礎。

下崗工人：

[對策]創業：如何解決下崗職工再就業問題，成為近年來各級政府的工作重點。到2006年第三季度，全國就超額完成了城鎮新增就業全年900萬人的目標。而如果説民生的源頭在就業，那麼就業的源頭就在於創業。如何從政策上營造寬鬆的創業環境，支持非公有制經濟和中小企業發展，是解決大部分求職者“飯碗”的關鍵。

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