北京市義務教育教師績效工資改革將有實質性進展。昨天，記者從部分區縣了解到，績效工資有望在年底之前下發，教師工資調整的差額從今年1月1日開始補發。

　　大部分教師工資將提高

　　今年9月，市、區兩級政府共安排20億元，啟動了義務教育教師績效工資改革。按照“限高、穩中、補低”的原則，各區縣加緊制定了義務教育學校績效工資的具體方案。

　　根據規定，本市義務教育教師績效工資只涉及義務教育階段的在崗教師，離退休教師暫不列其中，其結構由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼和學年獎4部分組成。其中基礎性工資體現崗位職責，獎勵性工資體現工作量和實際貢獻。基礎性部分佔兩者之和的70%。有些區縣根據實際情況，設立了崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。

　　在分配時，各區縣均表示會堅持多勞多得、優績優酬的原則，重點向一線教師、骨幹教師和做出突出成績的人員傾斜。多所學校也表示會先完善內部考核制度，根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，對教職工實行分類考核。

　　這種將工作薪酬待遇和個人工作成效密切挂鉤的政策實施後，將惠及本市10余萬教師，大部分教師的工資水平將有所提高。而這些教師的平均工資將不低於公務員平均工資水平。

　　學校間待遇差距縮小

　　長期以來，捐資助學款是擇校的一個重要渠道。按照程序，捐資助學款會直接交給區縣教委，區縣教委再根據一定比例返還給學校。目前，各區縣返還比例不一，有的是50%，有的是75%，還有的更多。