原標題：單位“抖機靈”規避春節加班費

　　許多人在春節期間仍堅守在自己的工作崗位上，而記者從法院獲悉，根據以往經驗，春節後的一個月，因加班工資引發的勞動爭議會有大幅上升，安排調休、發放紅包、偷換概念……單位總有各種方法規避支付加班工資。為此，房山法院的盧濤法官逐一分析單位的小伎倆，幫您合理維權。

　　伎倆一：

　　安排調休拒付加班費

　　李先生去年春節主動向單位申請春節留下加班，單位隨即安排李先生春節長假連上7天班。本以為收入會就此翻番，誰知發工資的時候，單位卻找到李先生，提出可為其安排7天調休，並不再支付加班費。

　　法官釋法：根據相關法律規定，法定節假日和休息日有明確區別，勞動者在休息日加班的，用人單位可以另行安排補休，而在法定節假日加班的，單位必須向其支付不低於日或小時工資標準的300%的加班費，不能以調休的方式拒不支付加班費。

　　伎倆二：

　　已發“紅包”少付加班費

　　小王在一家服裝廠工作，為了趕訂單，單位安排小王和部分同事在春節假期加班。大年初一早上老闆借給大家拜年的機會，給每位加班人員派發了800元的紅包。假期結束後，當小王詢問加班費如何計算時被告知，因老闆已向其派發了紅包，因此只能按正常上班的標準發放工資，不再另行支付加班費。

　　法官釋法：如果單位明確所給付的紅包是加班費的性質，那麼其數額可以高於法定最低應支付的加班費的標準，而不能低於法定的最低標準，否則不足部分應予補足。而如果紅包是向單位員工發放的獎金或慰問金等，則此紅包不能折抵加班費，單位還應另行支付加班費。

　　伎倆三：

　　以“值班”的名義不付加班費

　　趙女士在一家高檔餐廳當服務員，由於春節放假期間單位預訂的年夜飯、聚餐比較多，單位早早就通知她在春節假期裏值班，按照公司規定，值班期間比平時每天多發50元的值班費，以致趙女士只比平時多賺了350元。

　　法官釋法：值班和加班是兩個不同的概念，法院在認定員工到底是加班還是值班的時候，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生産和經營任務，如果只是為了規避向員工支付加班費而偷換概念，應屬違法行為，此時單位應按照法律規定向勞動者支付加班費。

　　伎倆四：

　　計算不正確少付加班費

　　張先生在一家快遞公司工作，公司每月向他支付3000元的工資，去年春節假期他共計加班7天，單位向他支付了加班期間的加班費1700元。張先生了解到，單位是按照自己一個月工資3000元、一個月按照30個工作日計算，自己的平均日工資為100元，法定節假日的3天按照每天300元計算，休息日的4天按照每天200元計算。

　　法官釋法：案例中張先生的單位按照一個月30天的計薪天數來確定其日平均工資，而沒有按照法定的月平均計薪天數21.75天計算，如果按照這一標準來計算，張先生應拿到2344.83元的加班費，單位少向其支付了600多元的加班費。

　　晨報記者 何欣