“富二代”多成“甩手黨” 家族企業“傳位”難

　　中新社陽江4月26日電 題：“富二代”多成“甩手黨” 家族企業“傳位”難

　　中新社記者 陳明

　　不管社會如何評價眼下的“富二代”，但有一點可以肯定，那就是“富二代”正牽動著越來越多民企老闆的心。其中，最令民企老闆揪心的事情之一，就是“傳位”問題。

　　廣東陽江企業家商會有關負責人接受本社記者採訪時稱，中國目前已上一定規模的民營企業，大部分崛起于改革開放以後，即上世紀80年代中末期或90年代初期，20年後的今天，這些民企老闆多已年過半百，“傳位”問題日益突出。

　　在陽江企業家商會“上年紀”的會員老闆中，有60%表示兒子不願意接班。他們表示，既然不願接班也勉強不得，只能自己先撐著或再想其他辦法。

　　業內人士分析，這些不願意接班的“富二代”，主要受積極和消極兩方面因素影響。積極因素表現在執著的創業慾望：這部分“富二代”大多受到過良好的教育，知識面廣且個性張揚，學成後不願意留守在父輩創下的家業上，大多希望得到父輩的支持自主創業；消極因素則表現在“啃老”思想，這是一些民企老闆面臨著的最頭疼的事。

　　而一些商業諮詢人士表示，交班只是個概念問題。就現代企業的管理和發展而言，不是還有經理人模式嗎？許多企業都這樣做了。這種模式將成大勢，關鍵取決於老闆自身的態度和理念。

　　部分商界人士也認為，不應為交班這樣的問題苛求乃至責備“富二代”，那是不明智的。“富二代”多成“甩手黨”，換種角度看並非壞事。對那些積極創業的“富二代”，更應給予信任、指導和支持，這也是一種負責的態度。(完)

責編：汪蛟龍