中新社陽江4月26日電 題:“富二代”多成“甩手黨” 家族企業“傳位”難
中新社記者 陳明
不管社會如何評價眼下的“富二代”,但有一點可以肯定,那就是“富二代”正牽動著越來越多民企老闆的心。其中,最令民企老闆揪心的事情之一,就是“傳位”問題。
廣東陽江企業家商會有關負責人接受本社記者採訪時稱,中國目前已上一定規模的民營企業,大部分崛起于改革開放以後,即上世紀80年代中末期或90年代初期,20年後的今天,這些民企老闆多已年過半百,“傳位”問題日益突出。
在陽江企業家商會“上年紀”的會員老闆中,有60%表示兒子不願意接班。他們表示,既然不願接班也勉強不得,只能自己先撐著或再想其他辦法。
業內人士分析,這些不願意接班的“富二代”,主要受積極和消極兩方面因素影響。積極因素表現在執著的創業慾望:這部分“富二代”大多受到過良好的教育,知識面廣且個性張揚,學成後不願意留守在父輩創下的家業上,大多希望得到父輩的支持自主創業;消極因素則表現在“啃老”思想,這是一些民企老闆面臨著的最頭疼的事。
而一些商業諮詢人士表示,交班只是個概念問題。就現代企業的管理和發展而言,不是還有經理人模式嗎?許多企業都這樣做了。這種模式將成大勢,關鍵取決於老闆自身的態度和理念。
部分商界人士也認為,不應為交班這樣的問題苛求乃至責備“富二代”,那是不明智的。“富二代”多成“甩手黨”,換種角度看並非壞事。對那些積極創業的“富二代”,更應給予信任、指導和支持,這也是一種負責的態度。(完)
責編:汪蛟龍
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