一場人才招聘會引發思考 如何求解大學生就業難

　　前不久，由安徽省主辦的第四屆中國中部投資貿易博覽會人才招聘會在安徽農業大學舉行。中部六省用人單位在同一個平台下招賢納士，現場提供了11000多個崗位，涉及電子、機械、建築等各個行業，吸引了數萬名畢業生應聘。

　　本次招聘會不但呈現了當前就業市場的現實圖景，而且傳遞了積極的信號，值得關注。

　　高校學生——

　　既要增強信心，也得恰當定位

　　這是在安徽校園內舉辦的規模最大的一次招聘會，據安徽省人力資源和社會保障廳統計，僅當天上午就有3萬餘名大中專畢業生現場參加招聘。

　　“希望大於迷茫，機會還是很多的！”安徽師範大學的李明同學説：“有政府、企業和全社會的共同努力，就業形勢會變好的。”

　　“你預期的月薪是多少？”記者在一家湖南民營企業的展臺看到，前來應聘的數十位大學生中，大多數都選擇了1500元，還有一部分表示1000元左右也能接受。“現在不少學生能把‘身段’放下來，更加理性、更為務實地找工作了。”江西某國有企業人力資源主管王經理告訴記者。

　　安徽省今年有21.5萬高校畢業生，比去年新增1.6萬人。而緊縮的用人需求讓畢業生們對招聘會的上萬崗位更加珍惜。

　　“先就業再擇業，先生存再發展。”從湖北宜昌趕來的代素琪跟一家單位達成協定，“ 現在大學教育已經從精英教育轉變為大眾化教育，所以我們的就業心態也要大眾化，以一種平實樂觀的心態找工作。”江西某大學的小陳也説：“應屆生都有‘經驗短板’，目前需要先積累工作經驗。”

　　用人單位——

　　既要選人用人，也得儲備人才

　　“人才儲備”的字樣在本次招聘會上頻繁出現。山西某軟體企業人事經理張先生説：“我們不能光看眼前困難，而要看到當前正是吸納和儲備人才的最佳時機。”

　　“100多名有初步意向的同學投了簡歷，相信他們會成為企業發展的新生力量。”安徽省阜陽市軸承有限公司人力資源部陳東雷説。另外，格力電器、江淮汽車等企業的招聘人數明顯增加，甚至有些很少在大型招聘會上“露臉”的中小企業也推出了招聘計劃。

　　實施人才儲備和培育計劃，不僅有利於企業應對當前危機衝擊，更是謀求長遠之策。安徽省人才服務中心市場部部長熊建勳説，用人單位要考慮到應屆大學生“沒經驗”的實際，在崗位上鍛鍊他們成才，選好人用好人也要培養人，為企業發展儲備後勁。

　　政府部門——

　　既要政策引導，也得搭臺服務

　　“就業是民生之本，人才是發展依託。”安徽省委副書記王明方介紹，安徽將高校畢業生就業工作列為重點民生工程，出臺了“取消落戶限制”等11項具體措施。

　　組織實施招募“大學生村官”、“選調生”、“選聘生”、“三支一扶”招募高校畢業生到鄉鎮衛生院工作等項目，啟動“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，充分吸納高校畢業生到基層就業。其中“三支一扶”項目計劃增加到1000名。

　　從今年起繼續完善高校畢業生見習制度，每年組織1萬個見習崗位；鼓勵科研單位聘請畢業生；拓寬畢業生深造渠道，增加專升本計劃、研究生招生計劃和新增加專業學位研究生招生計劃以及成人高等教育招生規模，可延緩2萬名畢業生就業。

　　為搭建實用的人才平臺，投資貿易博覽會採取網絡招聘與現場招聘相結合的方式，其中網絡人才招聘會為期一個月。對就業有困難的貧困大學生，安徽還要求高校進行重點服務、重點培訓、優先推薦，同時勞動部門將登記未就業的畢業生納入失業人員扶持政策體系，落實相關補貼政策。 (記者 何聰）

責編：李秀偉