湖南48名安監員集體辭職 待遇差沒安全感成主因

    5月15日，湖南婁底漣源市金石鄉安監站站長袁軍再次把辭職信交到漣源市煤炭工業局，這是袁軍第三次以書面形式請求辭職。

    前兩次，袁軍的辭職信都被退回。這一次，袁軍在辭職報告中婉轉寫道：身患疾病，請求休假一年。局裏再次拒絕了他的請求。

    自2009年1月以來，漣源市煤炭工業局下轄的48名鄉鎮安監員，先後以各種理由提出辭職。

    在外人看來，煤礦安全監管是個肥差。安監員為何集體辭職？記者經過多方調查得知，經濟窘迫，只是漣源市鄉鎮安監站暴露的問題之一，問責嚴厲、工作沒有安全感似乎才是辭職背後的主要原因。

　　嚴厲問責制下安監員的生存狀況

    2008年12月17日，漣源市伏口鎮挂子岩煤礦發生煤與瓦斯突出事故，造成18人死亡。事故發生後，漣源市政府對一名安監員和一名駐礦幹部當場做出下崗處理，且有兩人被停職。這成為引發安監員集體辭職的導火索。

    漣源市鄉鎮安監站成立於2004年，主要負責監管煤礦安全生産，由漣源市煤炭工業局管理。全市共有12個鄉鎮安監站，在完成日常檢查等各項工作的同時，還受理生産安全信訪案件、事故隱患舉報，參與生産安全事故的調查處理等。

    漣源市煤炭局一位負責人告訴記者，這48名安監員中，有兩名受到嚴厲處分，其中一名被開除公職，一名被追究刑事責任。在煤炭行業，安全監管的問責力度最大，安監工作就像走鋼絲，隨時都有危險。

    根據湖南省安全生産委員會辦公室下發文件〔2009〕16號轉發中共婁底市委、婁底市人民政府《關於進一步加強煤礦安全生産管理的規定》，發生1起較大事故，所在鄉鎮煤礦安監站站長就地免職，對所在鄉鎮分管負責人給予黨紀、政紀處分。市直管煤礦發生1起較大事故，對市直安監站站長給予黨紀、政紀處分；年度內發生兩起較大責任事故，市直安監站站長就地免職，煤炭主管部門分管負責人給予黨紀、政紀處分。而這僅僅是針對安監站站長的問責。

    一些安監員稱，細緻甚至繁瑣、嚴厲的考核辦法，常令他們戰戰兢兢，如履薄冰。以安監員下井檢查考核為例：安監站人員下井每人每月不得少於10次，每少一次扣100元，凡發現弄虛作假，每次罰款3000元，年度內個人累計兩次或單位累計4次，個人實行下崗，同時取消站長、副站長全年津貼。

　　低薪能否養廉？

    查閱現行各類管理制度，有許多是針對安監人員與管理對象——煤礦老闆勾連而設計的。湖南某市一位分管經濟工作的副市長説，實際上，基層工作的安監員收入較低，如果與礦主勾結在一起，形成一個利益整體，會使監管形同虛設。原國家安監總局局長李毅中也指出，非法小煤礦存在的問題中很重要的一條，就是一些基層工作人員和礦主有權錢交易。

    2003年，婁底市委原書記蔡力峰整肅“官煤勾結”黑幕。漣源市紀委經過調查，發現安監系統存在不少問題：個別安監站站長僅收受幾千元就敢替非法開採的煤礦轉為合法礦；少數相繼發生過事故的煤礦，礦長送去1000元就可避免停産整頓；有的煤礦連續兩年未執行年檢，安監站站長收取2000元後幫助補辦了相關手續。

    “為了嚴厲監督安監員，局裏才制定那麼多制度與考核辦法。”漣源市煤炭工業局一名幹部告訴記者，通過幾年實施，監管效果還是不錯的，沒有安監員以身試法。

    我國煤礦安全監管的格局，是國家督察、地方監管、企業負責。就湖南而言，分別在幾個重點産煤地區設立了煤礦安全監察局地方安全監察分局。管理婁底和邵陽兩個地區煤礦生産的湖南省煤礦安全監察局婁底安全監察分局，只有20多名工作人員，根本無法顧及縣(市)鄉的煤礦安全管理。日常的煤礦監管工作，自然落到了鄉鎮安監站。

    “僅從工資待遇來説，安監員還不如挖煤的。”在當地，一個礦工每月能掙3000元。袁軍告訴記者，他每月的工資不足1200元，這幾乎是漣源安監員的平均工資水平。而這48名安監員中，30多人有中級技術職稱，且工齡大多在15年以上。

    據了解，安監員屬於自收自支事業編制，其待遇和漣源市煤炭工業局職工一樣。

    漣源市煤炭工業局安監大隊隊長張加升告訴記者，這些經驗豐富的安監員，一旦走出去，還是很有市場的。有事實為例，一名安監員辭職後被請到貴州一家煤礦做礦長，年薪50萬元，還配一部車。如此大的收入反差，令部分安監員心有不甘。

    據悉，這些安監員中，有不少家庭小孩正在上學，經濟壓力可想而知。

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