大學生競爭當廁主也許不該忙著叫好

　　5月8日，蘇州市58座公廁面向社會招標管理員，令招標者始料未及的是，參加競標的746人中，竟有46名蘇州籍應、往屆大學生！採訪中一位畢業生説“做保潔員畢竟也是一份很好的工作，總比失業在家好。”(5月9日《揚子晚報》)

　　筆者注意到，該新聞引起熱議。不僅有畢業生説“做保潔員總比失業在家好”，招標方也認為，大學生擇業觀變了。與某些畢業生無奈選擇零工資就業相比，公廁保潔員具有比較穩定的工資福利待遇，鋻於目前嚴峻的就業形勢，我並不忍心對這些打算積累工作經驗，退而求其次的畢業生説三道四。但是，我並不敢為之叫好，也不認為代表大學生就業理念就此轉變。從某種意義上講，大學生放低就業身段，實際上是出於對現實就業語境的無奈選擇。中國社科院年初發佈的2009年《經濟藍皮書》顯示，08年底有100萬高校畢業生不能就業，今年又將有近611萬大學生面臨就業。今年畢業生簽約率之低歷史罕見。大學生遭遇就業“寒冬”，他們除了不斷調低就業期待值，響應“務實”號召，又能如何呢？大學生十幾年寒窗苦讀，還要花掉父母大筆血汗錢，結果就業如此艱難，大學還會有吸引力嗎？不是有人認為讀書無用，選擇放棄高考嗎？

　　在我看來，大學生競聘公廁保潔員除了反映大學生就業理念轉變外，實際上暴露出當前高等教育的一些積弊。首先，當前人才結構與産業結構發展不平衡，人才浪費的問題突出。大學生雖然學歷層次較高，但是由於目前大學專業設置與市場需求之間存在結構性失衡的矛盾。導致大學生往往沒有從事與其學歷相適應的工作，所從事的工作技術含量並不高。坊間流傳的“專科生、本科生幹中專生的活，研究生搶專科生的飯碗”就是證明。正如華南師範大學諶新民教授所言，“現在不是大學生太多了，而是我國産業結構和就業結構存在嚴重的失衡。由於我國産業結構升級和産業梯級轉移的滯後，導致了大學生就業難問題。”從這個角度看，大學生被迫放棄所學專業，競聘公廁保潔員，並不值得叫好。

　　近年來，高校大量擴招更是不爭的事實，不僅本專科生規模大增，不少學校研究生招生規模還超過了本科生。有消息説，今年研究生又將擴招。大學生的數量上去了，但師資力量沒同步跟進。一名導師帶多名研究生，研究生與導師長期不見面，導師把研究生當廉價勞動力的情況比較普遍。高等教育質量嚴重下降，讀大學不僅學不到真本事，就業也異常困難，不僅把大學生逼到了“零工資就業”、“務實”當“廁主”的墻角，當前高等教育的積弊也暴露無遺。

　　所以，要我説，大學生遭遇就業“寒冬”，爭相競聘公廁保潔員，接受“零工資就業”霸王條款，不能簡單地説大學生就業觀念轉變了，而應該引起多重反思。不僅大學生要反思人生定位，合理調整就業預期；政府與社會也要不斷拓寬就業渠道；用人單位更不能乘人之危，肆意對求職大學生“壓價”。而且人才結構與産業結構的矛盾，高等教育質量下降的問題應該引起足夠重視。改良高等教育生態，控制大學招生規模，提高人才培養質量，十分迫切與必要。(武漢 葉祝頤)

責編：唐亮