CCTV.com消息(新聞60分)：目前正是很多大中專學生找工作的時期。而在求職市場上，卻出現兩種截然不同的景象，一邊是企業開出高薪卻找不到需求的人才，另一邊卻是眾多擁有高學歷的求職者就業無門。有關專家認為，“技工荒”將伴隨中國工業化進程長期存在，目前的技工人才缺口如此之大，體制方面的原因不容忽視。
雖然“技工荒”現象在中國已經出現了幾年，但直到現在問題都沒有得到緩解，今年深圳的一家模具生産企業，開出月薪3500元的價碼，卻一直招不到一名理想的中級技術工人。據預測，在“十一五”期間，廣東中級以上技能人才缺口達180萬人，而這個數字在烏魯木齊也高達22萬人，目前武漢市已經有3成以上的企業都面臨員工短缺。中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鋒認為，要解決這個問題，需要多方面採取措施。
中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鋒：國家要加大投入。職業培訓學校應該改變課程設置，少上理論課，象德國的職業教育，一個星期六天上課，其中有五天都是在車間實際操作，只有一天上理論課，我國就正好相反。另外，大學畢業不一定是都當工程師，當技工收入可能會更多。
據了解，中國各相關部門正在加大投入培養技工，去年10月，國務院頒布了《關於大力發展職業教育的決定》：到2010年，中等職業教育招生規模達到800萬人；“十一五”期間，為社會輸送2500多萬名中等職業學校畢業生、1100多萬名高等職業院校畢業生。
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責編：朱意
