近來壟斷企業自己給自己開高工資引起了諸多議論。勞動和社會保障部、財政部剛剛發佈了《關於做好2006年企業工資總額同經濟效益挂鉤工作的通知》，此令一下，壟斷企業很難再像從前那樣由著性子給自己漲工資了。

　　《通知》要求各地有關部門嚴格按照國家政策規定審核工資與效益挂鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業，尤其是2005年企業在崗職工平均工資相當於當地城鎮在崗職工平均工資兩倍以上的企業，要從嚴審核其挂鉤經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例下調至0.6以下，並嚴格執行新增效益工資分檔計提辦法。通知還要求有關主管部門加強對企業工資總額發放的調控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業，要嚴格按照國家政策核減企業效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對挂鉤的經濟效益基數與工資總額基數倒挂的企業，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低挂鉤浮動比例。對已經完成公司制改建的非國有控股企業，可以不再實行工資與效益挂鉤政策。企業應按照《公司法》的有關規定，與職工代表協商確定職工的勞動報酬。

　　鐵道部、水利部、民航總局、國家煙草專賣局及國家郵政局等部門的工資水平率先被納入監督範圍，上述部門須在今年12月20日前將所屬企業工效挂鉤方案報批。至於眾所週知的電信、水力、電力、石油、金融等另外一批高工資行業，由於其大多數企業屬上市公司，工資發放方案由董事會決定，《通知》未有涉及。(記者王劉芳)

兩部門要求避免國企工資水平過快增長
金融電力電信等行業國企工資將成今年檢查重點
國家加大對高收入行業企業工資分配調節力度
我國加大工資調節力度 壟斷行業浮動率0.6以下

責編：陳昌娥