20%優秀學生手握80%高薪職位 "勝者全得"趨勢明顯

　　法律界認為，三方就業協議只是企業和學生在簽訂勞動合同前的意向性協議，在新勞動合同法已取消違約金的大形勢下，三方協議違約金取消是遲早的事。

　　外企offer基本發完 大型國企招聘火爆 本土名企搶跑

　　歷年的校園招聘都呈現明顯的批次，跨國企業處於第一批次，房地産企業、金融企業、大型國企處於第二批次。在第二批次，工科生的就業基本解決，理科生和文科生就業解決三分之一。從目前情勢看，跨國企業的招聘已經基本完成，大型國企的招聘正從筆試進入面試。今年的一個特殊行情是，本土名企“搶跑”，在跨國企業之前發出offer。

　　到農曆年後，國家公務員和各地公務員招考是第三批次，又可以解決一大批就業；最後，民營企業在第四批次掃尾。

　　本欄撰文：記者吳潤洲 圖片：記者鄧仲謀

　　外企offer集中在11月中下旬發出

　　大型跨國企業發offer歷來先發制人，在各大名校中採取“掐尖”策略。像寶潔、“四大”、英特爾、埃克森美孚等都在11月中下旬發出了offer。其中，國際四大會計師事務所由於招聘數量巨大，每年動輒六七百人的招聘數量遠遠大於普通外企的招聘數量。由於能夠大量安置優秀學生的就業，被學生戲稱為“外企offer雨”。尤其是對於名校畢業生不限專業，更解決了一批難於對口就業的優秀學生的就業問題。

　　今年“四大”的“offer雨”落在11月12日，招聘數大於宣講會所披露的數字。“四大”宣稱2010年招聘計劃是：普華永道560人、德勤360人、畢馬威370人、安永400人。而實際上，普華永道發了近700個offer，德勤發了近500個，其他兩家也多於計劃。

　　“勝者全得”趨勢明顯

　　由於外企的選人眼光比較統一，對於優秀應屆畢業生的看法比較一致，這導致了畢業生獲取外企offer呈現明顯的“二八定律”。20%的優秀學生手上握有80%的高薪酬工作，一個學生手上握有多家跨國企業的offer，而剩下的80%的普通學生可能尚未獲得一個offer。

　　跨國企業在招聘時挑選畢業生，但是發出offer時，又難免會遇到被優秀畢業生“雙向選擇”，甚至被拒絕。就是這些原因導致跨國企業會發出超過預期計劃的offer。此外，通常跨國企業發offer歷時長達半個月，這是為了拉開批次，當求職者拒絕了offer後，才將被退回的offer發給在waiting list(等待列表)上的候選求職者。

　　知名本土企業“搶跑”

　　今年一個有趣的新現象是知名本土企業“搶跑”，在外企之前發出offer。像迅雷、淘寶網、格蘭仕、華為、網易等早在10月中下旬就發出offer。

　　知名本土企業的“搶跑”標誌著與跨國企業爭奪第一流人才，從目前的回饋來看，很多畢業生收到本土名企offer也非常興奮，認為在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是，知名本土企業的“搶跑”是否成功還要看春節過後三方協議的悔約率。

　　大型國企招聘正紅火

　　目前，大型國企招聘大多數已完成筆試進入面試。像工商銀行廣東分行已經進入第二輪面試；建設銀行廣東分行進度較快，即將進入最終輪面試；農業銀行廣東分行的筆試于26日舉行；中國銀行進度較慢，已經發出筆試通知，陸續在全國進行筆試，現在成為論壇裏關注度最高的國企。

　　在通信行業，廣東移動、廣東電信、廣東聯通都已經發出offer；在房地産行業，中信地産和保利地産等都已經進入面試第二輪；在電力和能源行業，廣東電網已經發出offer，南方電網剛結束筆試；中石化最終面試已經完成，尚未發出offer，中石油則是尚未啟動今年的招聘。

　　專家答疑：三方協議未生效能否挂失

　　本科生小王和某公司在三方就業協議上簽了字，協議上要求違約要交違約金。現在，小王想悔約。不過，目前協議書尚未交到學校，還在小王手裏。小王問：“像這種情況，悔約不付違約金行嗎？”

　　專家答疑：就業協議書是要三方都簽字才算生效。學校沒有簽字就還沒算生效。小王想拿新的就業協議，有兩個選擇，一個是悔約，但學校會卡著不放，會比較難；另一個是挂失，學校這一關比較好過，但前提是必須求得原單位諒解。若沒有求得諒解，原單位到學校告狀，那小王的誠信會受影響，挂失還不如直接悔約。

　　簽offer約定的違約金對於原單位和學生雙方有約束力，學生最好賠付。若學生實在有經濟困難，可以請求減免。