法律界認為,三方就業協議只是企業和學生在簽訂勞動合同前的意向性協議,在新勞動合同法已取消違約金的大形勢下,三方協議違約金取消是遲早的事。
外企offer基本發完 大型國企招聘火爆 本土名企搶跑
歷年的校園招聘都呈現明顯的批次,跨國企業處於第一批次,房地産企業、金融企業、大型國企處於第二批次。在第二批次,工科生的就業基本解決,理科生和文科生就業解決三分之一。從目前情勢看,跨國企業的招聘已經基本完成,大型國企的招聘正從筆試進入面試。今年的一個特殊行情是,本土名企“搶跑”,在跨國企業之前發出offer。
到農曆年後,國家公務員和各地公務員招考是第三批次,又可以解決一大批就業;最後,民營企業在第四批次掃尾。
本欄撰文:記者吳潤洲 圖片:記者鄧仲謀
外企offer集中在11月中下旬發出
大型跨國企業發offer歷來先發制人,在各大名校中採取“掐尖”策略。像寶潔、“四大”、英特爾、埃克森美孚等都在11月中下旬發出了offer。其中,國際四大會計師事務所由於招聘數量巨大,每年動輒六七百人的招聘數量遠遠大於普通外企的招聘數量。由於能夠大量安置優秀學生的就業,被學生戲稱為“外企offer雨”。尤其是對於名校畢業生不限專業,更解決了一批難於對口就業的優秀學生的就業問題。
今年“四大”的“offer雨”落在11月12日,招聘數大於宣講會所披露的數字。“四大”宣稱2010年招聘計劃是:普華永道560人、德勤360人、畢馬威370人、安永400人。而實際上,普華永道發了近700個offer,德勤發了近500個,其他兩家也多於計劃。
“勝者全得”趨勢明顯
由於外企的選人眼光比較統一,對於優秀應屆畢業生的看法比較一致,這導致了畢業生獲取外企offer呈現明顯的“二八定律”。20%的優秀學生手上握有80%的高薪酬工作,一個學生手上握有多家跨國企業的offer,而剩下的80%的普通學生可能尚未獲得一個offer。
跨國企業在招聘時挑選畢業生,但是發出offer時,又難免會遇到被優秀畢業生“雙向選擇”,甚至被拒絕。就是這些原因導致跨國企業會發出超過預期計劃的offer。此外,通常跨國企業發offer歷時長達半個月,這是為了拉開批次,當求職者拒絕了offer後,才將被退回的offer發給在waiting list(等待列表)上的候選求職者。
知名本土企業“搶跑”
今年一個有趣的新現象是知名本土企業“搶跑”,在外企之前發出offer。像迅雷、淘寶網、格蘭仕、華為、網易等早在10月中下旬就發出offer。
知名本土企業的“搶跑”標誌著與跨國企業爭奪第一流人才,從目前的回饋來看,很多畢業生收到本土名企offer也非常興奮,認為在本土名企效力也是非常自豪的事情。但是,知名本土企業的“搶跑”是否成功還要看春節過後三方協議的悔約率。
大型國企招聘正紅火
目前,大型國企招聘大多數已完成筆試進入面試。像工商銀行廣東分行已經進入第二輪面試;建設銀行廣東分行進度較快,即將進入最終輪面試;農業銀行廣東分行的筆試于26日舉行;中國銀行進度較慢,已經發出筆試通知,陸續在全國進行筆試,現在成為論壇裏關注度最高的國企。
在通信行業,廣東移動、廣東電信、廣東聯通都已經發出offer;在房地産行業,中信地産和保利地産等都已經進入面試第二輪;在電力和能源行業,廣東電網已經發出offer,南方電網剛結束筆試;中石化最終面試已經完成,尚未發出offer,中石油則是尚未啟動今年的招聘。
專家答疑:三方協議未生效能否挂失
本科生小王和某公司在三方就業協議上簽了字,協議上要求違約要交違約金。現在,小王想悔約。不過,目前協議書尚未交到學校,還在小王手裏。小王問:“像這種情況,悔約不付違約金行嗎?”
專家答疑:就業協議書是要三方都簽字才算生效。學校沒有簽字就還沒算生效。小王想拿新的就業協議,有兩個選擇,一個是悔約,但學校會卡著不放,會比較難;另一個是挂失,學校這一關比較好過,但前提是必須求得原單位諒解。若沒有求得諒解,原單位到學校告狀,那小王的誠信會受影響,挂失還不如直接悔約。
簽offer約定的違約金對於原單位和學生雙方有約束力,學生最好賠付。若學生實在有經濟困難,可以請求減免。
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