把重品行的要求落實到幹部工作全過程

　　我們黨在現階段提出“重品行”的問題，不是一般的道德號召，而是針對黨員幹部的實際情況採取的管黨治黨的重大舉措。不能把“重品行”的要求僅僅停留在口頭上，而必須體現到幹部選拔、任用、管理、教育、監督等各個方面，落實到幹部工作的全過程。

　　“講黨性、重品行、作表率”，是黨的十七大對全黨同志特別是領導幹部提出的重要要求。這三者是有機的統一體，不可分割。從貫徹這個要求的實際情況看，當前尤其應當注重黨員幹部的品行建設。我們黨在現階段提出“重品行”問題，不是一般的道德號召，而是針對黨員幹部的實際情況採取的管黨治黨的重大舉措。因此，不能把“重品行”的要求僅僅停留在口頭上，而必須體現到幹部選拔、任用、管理、教育、監督等各個方面，落實到幹部工作的全過程。

　　把品行好作為選人用人的基本尺度。按照我們黨的一貫要求，選人用人的基本標準是德才兼備、以德為先。其中的“德”，就包含“品行好”的內容。然而，從已查辦的違紀違法案件中可以發現，有的地方和單位在選拔幹部的時候，對“德”的考察往往只注重政治立場和政治態度（這當然是重要的、必要的），而不大重視甚至忽略品行問題——把品行問題視為“小節”，認為“小節無害”，可以“不拘”。這種做法，容易造成誤導，後果十分嚴重，必須加以改變。這就要求在選人用人時仔細把關，決不能忽視品行問題，決不能把那些品行有缺陷的人選拔上來。

　　把重品行作為幹部教育的基本內容。任何人的好品行都不是天生的，而是在多種因素影響下形成的，主要取決於社會的教育引導和個人的道德修養。應該説，絕大多數被選拔出來的幹部具有良好的品行。但不容否認的是，有的人規避黨組織的考察，掩蓋自己品行的缺陷；有的因為受到權力、金錢、美色的腐蝕，出現品行下移，甚至發生蛻變。因此，必須把重品行作為幹部教育的基本內容。對幹部的品行教育，既要加強又要改進，以保證取得實實在在的成效。

　　把品行情況作為幹部管理和監督的重要方面。堅持黨管幹部是我們黨的重要原則。對幹部“管”什麼？自然要管幹部的選拔、使用，管幹部的素質、能力，但也必須管幹部的品行、品德。這裡，必須破除一個錯誤觀念，就是以為“職務越高、品行越好”，因而不需去管、去查。因為現實情況表明，總有個別黨員幹部因品行缺陷而違紀違法、腐化墮落。所以説，黨員幹部無論年齡大小、職位高低，都有一個不斷加強主觀世界改造、不斷增強黨性修養的問題，都需要通過加強管理和監督來保持良好品行。

　　把重品行的要求體現到幹部制度的改革和建設中。深化幹部人事制度改革，是加強領導班子建設和幹部隊伍建設的根本之舉，也是防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象的治本之策。把重品行的要求體現到幹部制度的改革和建設中來，就是要堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，真正把那些品行高尚、德才兼備、群眾擁護的幹部選拔到合適的領導崗位上來。只有通過改革和制度創新，才能把中央關於“重品行”的要求和號召變成實打實的制度規定，成為選拔使用、管理監督幹部的“硬杠杠”，成為廣大黨員幹部的自覺追求。（作者邵景均為中國領導科學研究會學術委員會副主任）

責編：趙德禮