國家公務員局：公務員考核重在“德”和“績”

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　　記者臥底揭替考公務員黑幕 寫"內參"報省委

　　在近日舉行的全國行政機關公務員考核獎勵工作經驗交流會上，人力資源和社會保障部副部長兼國家公務員局副局長楊士秋指出，公務員考核在依法全面考核“德、能、勤、績、廉”的基礎上，將重點考核“德”和“績”。

　　楊士秋説，公務員考核工作要切實建立和完善平時考核制度，嚴格年度考核制度，要創新方法，細化內容，量化標準，強化結果運用，建立監督檢查制度，探索建立考核與崗位目標責任制相結合、與政府績效評估相結合的考核辦法。

　　重點考核“德”和“績”，是指把“德”放在首要位置，從政治品質和道德品行等方面完善公務員“德”的評價標準；把“績”放在突出位置，重點考核完成本職工作的數量、質量、效率和所産生的效果。

　　楊士秋表示，公務員考核要堅持擴大民主，改進考核方法。在年度考核中，對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核，引入服務對象評價機制，採取問卷調查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務對象的意見。同時，依法及時兌現考核結果，把考核結果作為公務員選拔任用、培養教育、管理監督和激勵與約束的重要依據。

　　今後，有關部門將加強監督檢查，對任意簡化程序、突破優秀比例、違規發放年度考核獎金等問題及時糾正；對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要依照有關規定予以嚴肅查處，確保依法考核。

責編：汪蛟龍