深圳市政府機構改革體現五大特點

　　新華網深圳８月３日電（記者王傳真）深圳市政府７月３１日正式啟動機構改革，力爭兩個月內基本完成。這次改革按照精簡、統一、效能的原則，積極探索行政管理體制的新路子，在加快政府職能轉變、實行大部門體制、優化政府運行機制、健全行政責任體系、精簡機構等方面有新的突破。

　　深圳歷史上先後對行政管理體制進行了７次大的改革。與以往的改革相比，這次機構改革體現出五大特點：

　　一、以轉變政府職能為核心。《深圳市政府機構改革方案》鮮明地提出了堅定社會主義市場經濟改革方向，實現政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變。從城市政府直接服務企業和市民的實際出發，在加強經濟調節的同時，更加注重市場監管、社會管理、公共服務。要求全面梳理部門職能，大力減少行政審批事項。《方案》對政府各部門都提出了職能轉變的具體要求。

　　二、改革涉及面廣。除公安、教育、民政等７個機構暫不作調整外，市政府其他工作部門、直屬機構都納入了調整範圍，共減少機構１５個，精簡幅度達三分之一，大大低於中央規定大城市為４０個左右的機構限額。這次暫不作調整的部門，也要按照轉變職能的新要求，重新進行定機構、定職責、定編制。