零考分折射公務員考試熱 "公考"亂象亟須撥亂反正

    “盲跟萬人趕國考，三十有五仍充小。到了考場要暈倒，人山人海塞滿道。”這首在網絡上廣為流傳的打油詩，是描述當前公務員考試的火熱現狀的。

    在當前就業形勢和人們傳統意識共同作用下，公務員熱考並不足為奇。但是，安徽省近日公佈的公務員零考分現象，卻給人一種公務員考試熱得幾近“中暑”的感覺：零考分、數百上千人競爭一個崗位卻有職位因報考人數不足取消等等，浪費大量社會成本。人們認為應當對公務員考試從程序上加以科學設計，以引導規範公務員報考秩序，減少社會成本。

　　1分低分現身“公考”

    近日，安徽省公務員考試成績公佈。每當這個時候都有“幾家歡喜幾家愁”，不免會有考生成績亮“紅燈”。但在今年，安徽有些考生的成績卻格外誇張：除了棄考，公務員考試包括行政能力測試和申論兩部分共100分，而10分以下屢見不鮮，有考6.25分，有考1.05分，甚至連零分考生也層出不窮。

    安徽省人事廳公務員處相關人員表示，今年一些低分現象，並不是因為這些考生的能力不足，可能是他們自身的原因，沒有認真對待考試，太過於隨意，“或是因為所選職位競爭過於激烈，自感希望不大而放棄；或是為了積累經驗，把此次考試作為一次訓練。”

    報考合肥市人民警察的小方坦言，考低分沒有準備好是一個方面，主要還是考公務員不像高考那樣要做長時間準備，投入成本不高，更多的人都存在一些碰運氣的心理。

    “儘管個人投入的成本不高，但是組織考試花去的成本卻是龐大的，形成了很大的社會資源浪費。”安徽省社科院胡從發研究員認為，公務員的報考條件是嚴格的，但是不能否認對於報考要求存在寬泛的一面，尤其是職位對專業要求相對較廣，這從另一個角度理解就是降低了職位需求的門檻。

    胡從發認為，弱化報考的專業要求或是打通相鄰近專業領域報考限制，對於報考者體現了一定的公平原則，但是這種公平的價值並不能從最終結果上得到體現，更多的還是“陪考”角色。這樣虛設的公平只能浪費社會資源。

    他認為，對公務員職位條件的設定應當更加科學和精細，考生從報名開始就能得到正確的引導，以減少公考人員的盲目性和隨意性。