昆明市公選60名幹部 30名“80後” 挂職副縣級

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　　昆明市公選60名幹部，年齡最大的35歲，最小的24歲

　　30名“80後” 挂職副縣級

　　市紀委監察局進行監督，通過新聞媒體公開選拔全過程，杜絕出現“關係戶”

　　本報昆明6月28日電 （記者胡洪江）雲南省昆明市西山區委25日召開常委會，不滿28歲的新晉區委常委吳琳領到了她的新任務——協助區長做好昆明螺螄灣國際商貿城項目的提升改造工作。

　　連日來，昆明市公開選拔的60名挂職副縣級領導幹部在結束公示後陸續走馬上任。由於這批領導幹部的年齡都在24至35歲之間，其中30人是“80後”，一時成為媒體和公眾議論的焦點。

　　其實，昆明市公開選拔任用年輕幹部已不是首次。去年2月，昆明市就曾面向全國公選100名30歲以下的優秀年輕人才到縣（市）區或開發區、市屬相關部門擔任助理職務（正科級），並作為縣處級後備幹部培養鍛鍊。目前，面向全球公選40名年輕經濟學博士挂職副縣級領導幹部的工作也正在進行中。

　　24歲的趙臻是此次公選的60名年輕幹部中年齡最小的，有些靦腆，稚氣未脫。他在國內念完本科後去澳大利亞留學，獲得商學碩士學位。去年剛回國就趕上昆明公選後備幹部，順利通過選拔之後，他成為共青團昆明市委書記助理。今年，他再次參加公選，被任命為昆明市委辦公廳廳務委員，職級從正科到了副縣級。

　　據昆明市委組織部統計，此次公選的60名年輕幹部，最大的特點是年輕化和學歷高。從年齡上看，最大的35歲，最小的24歲，平均年齡29.3歲，其中有一半是“80後”。從學歷上看，均為本科及以上學歷，其中包括兩名博士和25名碩士。

　　年紀輕輕就順利晉陞副縣級，背後有多少關係在支撐？面對網上的猜測和質疑，趙臻有些無奈地説，去年他隻身從四川綿陽來昆明筆試，住的是25塊錢一晚的小旅館。“舉目無親，哪有什麼關係？”

　　從北京來的博士鄒凱也説，這次公選是他經歷過的最公開、最公平的考試，“進入面試考場後，手機就被收走了。考完的人跟待考的人被安排在不同的地方，根本不可能碰面。面試被分成若干組，考生和考官都是進入考場後隨機抽籤決定分別在哪個組。面試成績當場公佈，還有人大代表和政協委員旁聽……想要作弊，怕是很難。”通過此次公選，鄒凱被任命為昆明高新技術産業開發區管委會主任助理。

　　據介紹，為保證公開、公平和公正，昆明公選的筆試和面試均是委託省外單位出題，面試過程全程錄像，昆明市紀委監察局對公選工作進行監督，並通過新聞媒體公開選拔全過程，接受社會監督，杜絕出現“關係戶”。

　　許多網友對此次公選中多達半數的“80後”表現出複雜的感情。如此年輕，又缺乏經驗，能否擔此重任，成為各方擔憂的重點。

　　趙臻和吳琳等年輕幹部都很理解網友的質疑。“經驗有所欠缺是肯定的，但工作是按人分配，不是按年齡分配，幹得好壞要按實績説話。”趙臻説，去年成為後備幹部後，他被派到常州招商，引來了昆明市常州招商分局第一個2000萬元以上的大型工程，如今已開工建設。同樣是“80後”的吳琳已經有6年從政經歷，其中也有招商引資和在村委會的基層工作經歷。“從心態上來説，的確還不太成熟，但希望大家給我們時間。”吳琳坦承。

　　據了解，昆明市委組織部已計劃通過一系列專門培訓、讓有經驗的領導幹部一對一指導等方式，幫助這批年輕幹部儘快“上手”。

　　組織部門説

　　不讓他當，怎麼知道他能不能當？

　　選拔年輕幹部，有人議論是正常的，但年輕幹部的成長就是應該打破常規，要把對年輕幹部的培養選拔作為一種戰略來進行，並使這種選拔常態化。

　　此前，昆明40歲以下的縣處級幹部只有100多人，35歲以下的僅有12人，很多幹部都不是全日制學歷教育出身，這樣的年齡結構和學歷結構與昆明快速發展的現實需求極不相稱。而這批公選出來的年輕幹部有活力，有熱情，學歷高，善於思考，面對困難能積極應對，這正是新昆明建設所需要的。我們並不贊成“昆明領導幹部出現年輕化趨勢”的説法，只能説這批幹部是年輕了一點，但年輕幹部在全市幹部總量中仍然只佔很少一點。

　　選拔這批年輕幹部時，我們更看重他們的潛力。讓他們擔任副縣級的職務，就是希望他們能在更高的平臺上去鍛鍊和展示。不讓他當，怎麼知道他能不能當？而且，這次只是挂職，而不是直接任命。如果不能勝任就回原單位，副縣級的待遇也沒有了。

　　昆明市委組織部部長 郭紅波