廣東選拔幹部新規：基層工作兩年才提縣處領導

　　今後，基層和生産一線將成為培養鍛鍊年輕幹部的主陣地，到基層就業的高校畢業生將成為基層黨政領導機關幹部的主要來源。

　　廣東省委組織部日前印發的《意見》明確，從今年起，廣東將建立健全和推行、完善五項制度，大力從基層和生産一線選拔機關幹部。

　　一是建立黨政領導機關幹部逐級遴選制度。從2009年起，省級機關招錄公務員，一般要有一半以上的職位面向具有兩年以上基層和生産一線工作經歷的人員招錄，並逐年提高比例；到2014年，省級機關除個別特殊崗位外，原則上都從該類人員中招錄公務員。地級以上市機關招錄公務員，一般要有1/3以上的職位面向該類人員招錄，有條件的地級以上市要按照省級機關的比例執行。二是健全經常性挂職鍛鍊工作制度。省級機關的處級領導幹部中具有兩年以上基層和生産一線工作經歷的，5年內要達到1/3以上，10年內要達到2/3以上。三是推行從優秀村幹部中招錄鄉鎮機關公務員制度。四是堅持多渠道選拔黨政領導機關幹部制度。五是完善引導優秀高校畢業生面向基層和生産一線就業制度。(崔朝陽 粵組研 程丹）

責編：趙德禮