央企高管薪酬規範望下月出臺 年薪可能不設上限

進入國內頻道>>>

　　據報道，由人力資源和社會保障部和國資委等共同參與的“央企高管薪酬規範”有望7月出臺，可能不設統一上限。據悉，此次央企高管限薪將不同於金融機構高管“限薪令”統一劃出“上限”的方式，人保部在確定央企高管總體薪資水平下調的前提下，將不會為央企高管的收入設置“統一上限”，而是針對每個不同企業的情況，以相應公式計算後單獨劃定。

　　據透露，《薪酬規範》對央企高管的薪酬不像財政部對金融高管指定了不能高於280萬元的年薪“上限”。

　　“每個央企高管的薪酬多少是根據指定的薪酬計算公式來指定的。比如動輒上千萬元、上百萬元的高管薪酬肯定會下調，而收入並不高，達不到平均水平的也會有所提升。” 前述專家説。

　　根據國資委此前的調查，2008年央企高管平均收入為53.1萬元。據推斷，儘管採用“非統一劃線”的方式，但央企高管的平均收入水平仍將下降，多家央企有關人士表示，限薪後央企高管的平均收入較53.1萬元/年將有所降低。

　　那麼，此次將出臺的央企高管薪酬水平與普通員工的薪酬水平會有多大差距呢？“應該在10倍到12倍之間，不會再高於這個水平。”國家電網一人士預測説，“規範出臺後，高管薪酬總體水平可能低於之前公佈的53.1萬元。”據稱，國企高管薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵三部分組成，績效年薪不超過基本年薪的三倍。

相關新聞

國企高管薪酬規範獲批

    企業高管到底應該拿多少薪酬，關於這個問題的討論一直在持續。最新的消息是，國務院常務會議已原則通過和國有企業高管年薪有關的相關政策文件，預計將於今年七八月間頒布執行。 詳細>>>

國企高管薪酬規範中國平安不受約束

    與2009年國有企業高管年薪有關的政策文件已經在6月10日的國務院常務會議上獲得原則性通過。據悉，該文件只是針對中石油這樣的國有獨資或者控股企業的高管薪酬。之前備受爭議的中國平安則因為所有制是“國有參股”的“混合所有制”，其高管薪酬不在上述文件規範之列。 詳細>>>  

國資委已制定高管薪酬管理等一系列文件

    國資委已經制定了董事會試點中央企業的董事會規範運作、外部董事履職行為規範、職工董事履職管理、高管人員薪酬管理等一系列文件，對黨組織參與重大決策、董事會與監事會關係也正在積極探索。 詳細>>>

相關鏈結：

責編：閆彬