80後新生代嶄露頭角步入中國政壇

周森鋒（左一）在田間。 來源：荊楚網

　　新華網北京６月２３日電　題：８０後新生代嶄露頭角步入中國政壇

　　新華社記者　魏夢佳　李雲路　桂濤

　　２９歲的周森鋒深感責任重大。這位工作剛滿５年的清華大學碩士，在湖北宜城市剛剛舉行的人大會議上，全票當選為新一任市長。

　　“全國最年輕的市長”“青年人的楷模”“年輕難當大任”“升遷快是否有背景”……網絡上各種讚美和質疑的聲音讓這位新上任的年輕官員倍感壓力。２２日深夜，周森鋒接受了新華社記者的獨家採訪。

　　“這次當選讓我很受鼓舞。面對代表們的一張張選票，我深感崗位職責之重要、使命之艱巨。”周森鋒對新華社記者説：“這個舞臺很廣闊，我唯有牢記使命、履職盡責，自律、自警地走好一個青年幹部成長的每一步。”

　　作為湖北襄樊從清華引進的高素質人才，周森鋒２００４年從清華大學管理科學與工程專業畢業後到襄樊挂職，此後歷任襄樊市建設委員會副主任、襄樊市城市規劃管理局副局長、宜城市委副書記、政府副市長等職。

　　襄樊市組織部門一位負責人對記者説：“襄樊市委是經過民主推薦、考察、公示等一系列程序，在今年５月提名周森鋒為宜城市市長的。整個過程符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》要求。”

　　“真的不想成為新聞人物，”出身於河南省禹州市神後鎮一個普通農民家庭的周森鋒對記者説：“我能走到今天，如果真説有什麼‘背景’，這個‘背景’就是父母的養育、母校的培養、國家日益開放和民主的育人用人機制。”

　　中央黨校社科部主任嚴書瀚認為，“年輕”“高學歷”“基層鍛鍊”和“機遇”，這４點是周森鋒順利當選市長的關鍵因素。

　　“這也意味著在加強培養選拔年輕幹部的大環境下，大批年輕幹部可以不拘一格地進入較高層次的政治舞臺。”他説。

　　近年來，中國政府培養選拔年輕幹部工作力度不斷加大，出臺了一系列意見並召開專門會議強調培養選拔年輕幹部，一大批８０後幹部作為新生代力量，赴任中央國家機關和全國各地。

　　去年初，２８歲的張輝就任共青團山東省委副書記，被稱為中國“最年輕的副廳級幹部”；今年６月，昆明市公選了６０名年輕副處級幹部，其中有一半為８０後；湖北省今年也將選聘８６５名高校畢業生到村任職，並計劃重點從優秀大學生村官中招錄縣鄉機關公務員。

　　“８０後幹部一般都經過激烈的公務員考試進入國家機關，學歷較高，富有熱情，思維活躍，處於幹部的成長期。”中央黨校中央國家機關分校常務副校長談宜彥分析説。

　　出生於上個世紀８０年代的這代人，在市場經濟中成長，在經濟全球化和互聯網普及的環境中接受教育，他們經歷了改革開放帶來的巨大變化，很多人還是獨生子女。

　　正因為如此，有專家和網民認為，一些８０後幹部自我意識較強，實踐經驗不足，抗挫心理有待成熟。他們中大多是從家門到學校門、再到機關門“三門”幹部，與基層群眾接觸較少。

　　針對網民的質疑，周森鋒坦言，雖然自己基本打開了工作局面，並獲得了很多信任和鼓勵，但閱歷和實踐經驗相對單薄。“我的經歷告訴我，要在工作中多思考、多學習，多實踐，多擔當，多歷練自己。我想有了這些，應該能夠履行好崗位職責。”

　　談宜彥則認為：“年齡並不是主要問題，關鍵在於兩個素質：基層工作經驗和處理複雜問題的能力，這兩個素質對地方幹部尤其重要。”他建議，青年幹部一定要走進鄉村體驗民生，了解社情民意，以培養求真務實的作風。

　　中央黨校國家機關分校不久前對中國幹部隊伍中的“６０後”“７０後”“８０後”幹部分別進行了調研，發現這些幹部大都具有該年齡段人群的特徵：６０後幹部正當壯年，實踐經驗、政治責任感和工作能力較強；７０後幹部正當而立之年，有一定的知識和能力積累，也有更大的發展潛力和空間；８０後幹部多為同齡人中佼佼者，有朝氣、激情和遠大的志向。而無論從哪個年齡段選拔幹部，都必須符合中央“德才兼備、以德為先”的標準。

　　“幹部在不同年齡段會有不同的作為和成就，只要心裏有老百姓，肯為老百姓創造幸福生活，就是好幹部。”談宜彥説。（參與采寫的記者：李倩　伍曉陽）

責編：肖金平