就業危機下IT培訓該如何選擇

    北大青鳥APTECH授權培訓中心學員上機實訓

    據中國電腦教育報報道，自大專院校擴招以來，學生就業難的聲音就不絕於耳。2009年，由於美國金融危機帶來的經濟衰退，更讓曾經的“天之驕子”——大學生的就業形勢愈發嚴峻。根據社科院2008年年底發佈的《社會藍皮書》顯示，2009年大學生畢業生將在2008年的599萬人基礎上增加50萬人左右，預計2009年年底將有150萬大學生難以找到工作。如何看待今年的就業環境？一直以來吸納人才的大戶-IT行業人才需求情況如何？在培訓行業中的一支重要細分領域——IT培訓中，今年又存在怎樣特點？怎樣的機構值得被選擇？下面記者將帶著大家深入其中。

    就業環境 危、機並存

    微軟裁員、谷歌裁員、思科裁員、索尼裁員、諾基亞裁員……2008年底到2009年初，各IT巨頭的全球性裁員令就不絕於耳。國際性的IT行業衰退對中國的影響也是顯而易見的。一位IT業內資深人士表示：“目前的IT市場環境不是很好，企業毛利率下滑很多。很多企業事實上已經虧損，開始大量裁員，尤其是很多跨國企業的裁員數量相當大。也就是説，IT人才需求可能會受到抑制。”不過也有專家表示，由於國內龐大的內需市場存在以及國家陸續出臺的各種優惠扶植政策，將有效減小國際因素的影響。

    為了應對金融危機，政府迅速地出臺了調整結構、振興産業的十個規劃。電子信息産業位於十大振興規劃之一，規則確定了今後3年的三大重點任務：一是完善産業體系，確保骨幹産業穩定增長。二是立足自主創新，突破關鍵技術，提高軟體産業自主發展能力。三是以應用帶發展，著重在通信設備、信息服務和信息技術應用等領域培育新的增長點。軟體外包和信息通訊領域將是國家重點扶植的對象。

    在政策的引導下，軟體外包行業與3G通訊行業在吸收畢業生就業的潛力上不容忽視。以百度、網易、阿裏巴巴為代表的IT企業在2009年校園招聘計劃都呈現重拳出擊之勢，紛紛擴大了校園招聘的人數。據悉電子商務巨頭阿裏巴巴2009年將招聘5000人，相當於在現有12000人規模的基礎上增加近45%的員工，而其中面向校園的招聘高達10%到20%。盛大遊戲CEO李瑜更表示：“人才是最好的投資。”據悉，2009年，盛大不僅不會裁員，不會減薪減福利，相反要抓住機會吸引人才。

    危機中利好的IT職業培訓

    相對於國際IT行業的整體衰退，中國IT行業在2008年受到金融危機的影響較小。相關數據顯示，中國IT産業在2008年的複合增長率是22.4%，與國際上的衰退形成鮮明對比。行業的高速增長，對於就業的拉動非常明顯的。根據前程無憂招聘職位數顯示，2008年IT類職位的需求量佔到總職位需求數的八分之一左右，是吸納畢業生就業的大戶。在具體職位需求上，仍以軟體工程師為首要招聘對象。同時，依靠龐大的用戶基數與增長實力，國內電信重組以及發放3G牌照等利好因素，國內的移動通訊行業整體發展態勢依舊風頭正勁，因此用人需求較多。

    軟體開發類培訓 在IT行業增長中，軟體外包增長的態勢十分明顯，工業和信息化部的統計數據顯示，軟體外包服務2008年收入203億元，增長超過100%。與此同時，我國軟體出口142億美元，同比增長39%。巨大的增長拉到這個行業對人才的需求。而據國際權威數據機構IDC的預測，由於中國國家政策對軟體等行業的扶植，使得軟體類培訓將在培訓行業中一支獨秀，其發展速度高於其他培訓市場。IDC數據顯示，在2008年IT職業培訓的産品中，軟體類培訓産品佔有超過50%的市場份額。

    工業和信息化部人才交流中心人才開發處李建偉處長告訴記者：“當前我國軟體産業所面臨的主要問題之一就是軟體人才總量的供不應求和結構的不盡合理，這已經成為制約我國軟體産業發展的一大瓶頸。” 據悉，中國在軟體外包市場上有著巨大的人才缺口，中國軟體測試人才缺口高達20萬，對日軟體外包人才缺口就達到5000多人，對美軟體外包人才缺口更大，可供量不足10%。這也讓企業不惜以重金挖取軟體人才，2009年測試工程師的普遍薪水在5000-8000元/月不等，比去年增長了20%，而高級測試工程師的薪水則高達萬元。

    另外，隨著國家對信息産業的拉動政策， 3G的不斷推動，對軟體研發人員仍然有較大需求。工業和信息化部人才交流中心王希徵副主任表示：“隨著3G時代的來臨，3G行業的人才需求會伴隨産業的不斷發逐漸增加，未來幾年人才需求將達幾十萬，甚至上百萬。”

    IT創意類培訓“口紅效應”效應凸顯，經濟增長緩慢期，人們的閒暇時間增多，同時也需要以各種方式來填補精神空虛和回避現實矛盾，因此就造成了為社會提供心理安慰的行業逆市繁榮。通過網絡視頻、網絡遊戲等形式，娛樂行業為社會提供了更多樣化的心理宣泄方式。在世界經濟觸底反彈之前，娛樂行業會出現一片空前繁榮景象，相應的IT創意類培訓也被看好。

    走近IT職業培訓

    從以上分析可以看出，對於2009年就業困難的學生來説，進行一次成功的職業培訓將是不錯的選擇。實戰、實訓、就業技能培訓等IT類培訓名詞層出不窮，選擇怎樣的IT培訓將能讓你脫穎而出？有關專家告訴記者，選擇IT培訓機構的因素主要有以下三點。

    1、具有較高知名度及品牌認可度

    工業和信息化部人才交流中心人才開發處李建偉處長向記者表示：“社會上各種非學歷軟體人才培訓項目對傳統軟體人才培養起到了很好的補充作用。但一些培訓質量低下的機構充斥其中，極大的阻礙了培訓市場的良性發展。”因此建議學生在選擇培訓機構時，儘量選擇擁有較高知名度及品牌認可度的培訓機構。

    中國IT職業培訓已經進行了不斷的時間，其中涌現出了北大青鳥Aptech這樣的知名IT培訓機構。實力鑄就品牌，選擇這樣的知名度高、品牌優勢明顯的培訓機構將有效避免一些中小培訓機構師資弱、市場認可度不高的缺點。（附“2008年前十名的IT培訓品牌銷售額及市場份額”表）

    2.校企合作展開實訓

    IT行業內的結構性矛盾是當前大學生就業難的主要原因。所謂結構性矛盾，就是指一方面企業確實需要人，但又招不到合適的人才，另一方面大學生的能力卻達不到企業的需要，因而找不到的工作。正因如此，近兩三年，“學校+企業和學歷+職業認證”的教育和學習模式越來越被社會、企業、學校、家長和學生所認可。

    培訓機構通過課程置換、實習實訓、師資培養等形式，為學校提供優質、系統、完備的軟體人才培養解決方案，既滿足院校迫切的教學和專業改革的需要，又整合優化教育資源，使校企合作、工學結合等國家教育政策能夠真正落到實處。因此，選擇與學校合作緊密的品牌培訓機構進行實訓，也是不錯的選擇。

    3.培訓標準化

    當然，師資是衡量培訓機構的重要因素。專家告訴記者，IT培訓相對於其他類型的培訓，名師、校區固然重要，但更為重要的是管理以及培訓産品上是否標準化。“一流的企業做標準，二流企業做品牌，三流企業做産品”，這一定律在IT培訓領域也是成立的。

    在IT職業培訓中，培訓産品和管理模式的標準化同樣重要，前者集中反映了培訓機構的師資水平，而後者則有力地保證了職業培訓的質量。能在這兩個領域都做到標準化的培訓機構在國內並不多見，北大青鳥APTECH正是其中的佼佼者。據悉早在2002年8月，北大青鳥APTECH成為我國首家通過ISO9001認證的專業IT職業教育機構，而在2007年1月，北大青鳥APTECH向社會公開出版發行了《計算機職業培訓標準》，這是目前國內計算機職業培訓行業第一套也是目前唯一一套公開發行的標準化手冊，全面覆蓋了IT職業培訓中市場、教學、就業、管理等各個業務領域。

    小知識有關IDC

    IDC是全球著名的信息技術、電信行業和消費科技市場諮詢、顧問和活動服務專業提供商。IDC幫助IT專業人士、業務主管和投資機構制定以事實為基礎的技術採購決策和業務發展戰略。（吳平）

責編：尹薇